3·8女王節，我們做了一份“女性影響力報告” | 美通社頭條

2018-03-08 17:37

2018.3.8 星期四

3·8國際“女王節”

今天的朋友圈全都是鮮花和仙女~

各位女王，節日快樂！

男同胞們，祝你們的女王節日快樂！

“國際勞動婦女節”，在中國又稱“國際婦女節”、“三八節”和“三八婦女節”，是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。女性做出的貢獻不是說說而已，下面有各類具體數據來證明：女性的影響力不容小覷。

中國“她經濟”

根據《2017女性、職業與幸福感：數字時代女性職場影響力報告》顯示，中國的國內生產總值中，女性貢獻占比將近50%。

報告顯示，61.82%的女性和57.46%的男性認為家庭和事業同等重要。78.17%的女性和88.20%的男性希望晉升到管理層級別或更高級的管理職位。個人特質方面，從自評來看，女性在情商、視野寬度和驅動力方面能力相對更強；而男性在實驗和自信方面表現更好。

除了在國內生產總值這樣的大數據中，女性的貢獻有著突出的成績。就企業“小單位”而言，女性的作用與影響力，也可以說是非常具體且突出了。

性別平衡

生活質量服務的全球領軍企業索迪斯，在一系列測試中發現，由男女比例均衡的管理者領導的團隊更容易成功。

性別平衡團隊意味著男女比例在40%到60%之間，這樣的團隊：與其他團隊相比，營運利潤顯著增加；員工保留率較其他實體高出8個百分點；客戶保留率較其他實體高出9個百分點；員工敬業度方面較其他實體高出14個百分點；事故發生率較其他實體少12個百分點。

根據上海美國商會2018年度 WeForShe 大會上的發言顯示：在企業中聘請更多女性擔任高級管理層職務，會對財務和管理產生積極影響。但是，目前能勝任高層職務的女性仍然稀缺。智聯招聘日前發布的報告中也體現出，職場女性在晉升等方面仍有這一定的限制和障礙。

性別平等

BOSS直聘研究院發布的《2018中國性別薪酬差異報告》顯示，2018年，女性平均工資是男性的84%。男女之間薪酬差異的49%可通過求職者選擇的城市、行業和職位進行解釋，工作經驗和學歷可以解釋19%的薪酬差異，還有32%的差異無法解釋，可理解為職場中的性別歧視或性別差異。

智聯招聘發布的《2018中國女性職場現狀調查報告》也顯示，職場女性月平均收入比男性低22%，導致這一差距的直接原因是女性在領導崗位上的缺失。11.5%的女性因處在婚育階段，而失去晉升機會。雖然面臨著同工不同酬的困境，當代女性對家庭經濟的貢獻依然達到了35%。根據調查，女性平均投入家庭的時間比男性多15%。在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”（35.9%）。

《2017女性、職業與幸福感：數字時代女性職場影響力報告》中提到：平衡工作與生活是男性和女性面臨的共同挑戰，但女性在實現平衡上卻需要付出比男性更大的努力。此外，男性和女性都意識到健康的重要性，但他們對健康的滿意程度顯然更低。

關愛自己

在關愛女性健康方面，愛茉莉太平洋中國與中國婦女發展基金會在上海簽署戰略合作協議，承諾在2018至2020年三年間，累計投入3,000萬元人民幣，用于持續開展以兩癌（即乳腺癌和宮頸癌）為關注對象的“妝典生命”女性健康公益項目。