上海2015年3月9日電 /美通社/ -- 今天，希爾頓全球大中華及蒙古區(qū)女性領導力委員會發(fā)布了一項針對公司中國區(qū)女性員工調(diào)研的結果。與此同時，希爾頓全球舉辦了一場女性領導力大會，共有175位希爾頓全球中國區(qū)領導層及杰出女性人才出席了此次盛會。
近年來，中國女性領導人數(shù)逐年增長，在短期內(nèi)完成翻番，并占據(jù)半壁江山[1]。此外，在今年的福布斯亞洲商界女強人榜單中，中國女性占據(jù)多席，其數(shù)量遠超來自其他亞洲國家的女性[2]。希爾頓全球因此在中國發(fā)起女性領導力項目。
“當今世界發(fā)展迅速，全球化與互動性日益加強。在這樣的大環(huán)境下，充分利用所有人力、社會及經(jīng)濟資源對企業(yè)發(fā)展至關重要。不僅如此，各項研究表明，包容擁有不同觀點及經(jīng)歷的人才能顯著提升公司業(yè)績。” 希爾頓全球亞太區(qū)總裁馬霆銳表示，“為此，公司于一年前簽署了《聯(lián)合國女性賦權原則》，以推廣公平對待女性員工。我們正在尋找那些表現(xiàn)突出、潛力非凡、有能力且有意向想要發(fā)展的員工，并在努力打造更有益于女性成為領導和楷模的工作環(huán)境。”
2015年2月，希爾頓全球大中華及蒙古區(qū)女性領導力委員會邀請了獨立第三方機構歐第顧問管理公司，面向中國區(qū)54家酒店的女性員工進行調(diào)查，共有5700位受訪者完成了此項調(diào)查。
以下是此次調(diào)查所得的主要結果：
此次調(diào)查結果突出了希爾頓全球正在通過人才發(fā)展戰(zhàn)略打造男女平等的企業(yè)文化，使員工感到受重視、被尊重，并鼓勵人盡其才。
在了解到員工對培訓及職業(yè)發(fā)展相關需求后，公司開展了一系列活動為員工提供學習機會及制定有效職業(yè)規(guī)劃的相關技巧。從全球而言，希爾頓全球針對管理層級別的女性員工，開展了希爾頓全球高管委員會多元化交流項目及女性領導力發(fā)展項目，為女性人才提供并組織與公司高管溝通的機會，獲得高管們的言傳身教。
希爾頓全球大中華及蒙古區(qū)人力資源副總裁李平海表示：“女性人才正在尋求晉升及轉崗的支持體系，而希爾頓全球也正持續(xù)努力打造有益于培養(yǎng)女性領導力的工作環(huán)境。為此，希爾頓全球為女性員工提供了不少交流機會和指導項目。同時，公司的性別平等委員會也在致力于更好地了解本地區(qū)女性人才的各項訴求。”
此次女性領導力大會旨在激勵希爾頓全球的女性人才和女性領導者，讓她們了解到自己對促進公司業(yè)務發(fā)展及其對世界的影響力，并為此深感自豪。此外，針對希爾頓全球追求卓越、注重人才發(fā)展及為員工提供平等機會的愿景，大會也提供了一個分享知識、促進交流、交換想法的寶貴平臺。
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