北京2016年10月11日電 /美通社/ -- 亞太地區2017年薪酬增長率預計為5.9%，雖比今年的5.8%增長了0.1個百分點，但實際上反映了該地區薪酬增長面臨的更廣泛的下行壓力，因為經濟增長不斷放緩，雇主們紛紛壓低成本。這是全球領先的咨詢、保險經紀和解決方案公司韋萊韜悅今天發布的一份報告中的觀點。

2016年薪酬增長率預計為6.4%，但實際增長率僅為5.8% -- 這是2012年以來首次跌破6%（見下圖1）。如果這種形勢在2017年持續，實際的增長情況將遠低于被調查公司的5.9%的預期。這也將是薪酬增長連續第三年下降。

韋萊韜悅‘2016亞太地區薪酬預算計劃報告’的調查結果顯示，一旦把亞太地區3%的平均通貨膨脹率考慮在內，2017年預計實際增長率將為2.9%，和2016年的3.5%相比有所下降。

該報告對各行業內的一系列職等進行了調查。旨在為企業未來一年的年薪預測提供指導。所涵蓋的行業包括高科技、金融服務、制藥和健康科學、化工、能源和自然資源、媒體、零售、建筑和工程、交通運輸和消費品。

圖1：薪酬增長預算實際值和預計值（亞太區平均值）

在該報告所涵蓋的22個亞太市場中，只有六個市場2017年實際基礎薪資增速有望高于2016年：斯里蘭卡、印度尼西亞、中國大陸、柬埔寨、中國香港、中國臺灣（見圖2）。

圖2：薪酬增長預算（按國家分），含通脹

“我們看到該地區許多地方都調低了加薪預算，”韋萊韜悅亞太區數據服務業務主管Sambhav Rakyan說。“而在2012年和2013年，亞洲企業都將大量資金投入到薪酬預算中，從而推動了薪酬增長，但隨后他們的營業收入并未隨之增長，這使得提高薪酬的做法難以為繼。現在，這些公司變得更加謹慎了。”

Rakyan先生補充道，由于現有預算縮減，公司需要在如何使用它們的薪酬預算來留住人才上多動腦筋。“要優先考慮業績較好的那些重點員工，這一點很重要，還要重新審視如何采用其他激勵措施（比如，更具吸引力的福利等）使員工得到獎勵，”他說。

在2017年的薪酬增幅較高的將是巴基斯坦（10.2%）、孟加拉國（10%）和印度（10%），盡管它們實際增速將為巴基斯坦（5%）、孟加拉國（4.2%）、印度（4.3%）。

在東北亞和東南亞，在考慮通脹之前，越南的基本薪酬增幅較大，將達9.6%，緊隨其后的是印度尼西亞（9.0%）和中國大陸（7.0%），而日本將是增幅較小的，僅為2.3%。

人們認為香港和新加坡會實現4.0%的整體增長，但香港的通脹預期（2.3%）比新加坡（0.8%）要高得多，所以香港實際工資增長（1.7%）將比新加坡（3.2%）低得多。

韋萊韜悅報告顯示，隨著預算緊縮，各個企業顯然會優先考慮它們的高績效員工。報告顯示，薪酬增長預算中的37.6%會流向那些高績效員工。另有33.7%將歸于業績為中上水平的員工，而剩余的29.2%將用于普通員工（見圖3）。

圖3：薪酬增長預算的分配（按業績等級分）

“這些數據清楚地表明企業會更加注重獎勵高績效員工，而不是全員加薪。如果沒有這樣的分化，企業將面臨吸引并留住人才（特別是在需求量大的領域，如銷售和數字化領域）方面的壓力，”Rakyan先生說。“除了和通脹相關的因素外，雇主還必須考慮更為微妙的因素，如經濟承受能力、經濟增長的預期、員工和公司業績，以及特殊人才和技能需求。”

韋萊韜悅亞太區人才與獎酬董事總經理方曄表示：“各企業在和員工就加薪進行溝通時要提高透明度，這一點非常重要。這樣，即使員工對結果并不滿意，他們至少會明白結果背后的基本原因。根據我們的經驗，他們會很感謝企業能這樣做。”

韋萊韜悅注意到，公司需要重新考慮一下增加基本年薪是否是獎勵員工的較佳方式。有可能還有既能更好地滿足員工的需求，又能反映出員工貢獻的價值的其他辦法值得考慮。

“現在人們都在尋找除了最常見的年度加薪以外的方式。員工們正在考慮‘怎樣評價他們的業績’、‘什么時候評價’，以及‘福利待遇上是否有更大的靈活性’這類問題。因此，企業需要采取更全面的辦法，并考慮整體薪酬因素，如職業發展機會、認可度、持續的溝通，以及靈活的工作安排等。”方曄說。

關于本次調查

2016亞太地區薪酬預算計劃報告是一項由韋萊韜悅的全球數據服務業務部編制的一年兩次的調查報告。該調查報告的時間設定為和各公司2017年的薪酬計劃相一致，著眼于從工廠車間到管理人員的一系列行業和職務等級，重點關注薪酬變動和調整的具體做法。

該調查是在2016年7月進行的。從亞太地區的22個市場的眾多企業中收到約4000份反饋。點擊此處購買最新的在線‘薪酬預算計劃報告’。

關于韋萊韜悅

韋萊韜悅（NASDAQ: WLTW）是一家領先的全球性咨詢、保險經紀和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風險變成增長機遇。自1828年成立以來，韋萊韜悅已在120多個國家擁有39000名員工。我們通過設計并提供完善的解決方案來管理風險、培育人才、實現利益較大化及增強資本的力量，讓組織與個人得到有力保障，并日益發展壯大。我們以獨到眼光洞察人才、資產與理念之間的重要交集——這是推動經營績效增長的動態公式。與您攜手，激發潛能。訪問willistowerswatson.com了解更多信息。