北京2017年4月28日電 /美通社/ -- 本文為美國管理會計師協會（IMA）總裁兼首席執行官、美國注冊管理會計師杰弗里· 湯姆森所寫的文章，以下為內容詳情：

當今瞬息萬變的商業環境給企業在提高競爭力和績效方面帶來了越來越大的壓力，這也賦予了財務與會計專業人員前所未有的責任。但是，許多企業都發現，財會部門需要在提升企業價值的同時維護公共利益，而員工的技能卻無法跟上這種需求，兩者之間存在一定差距。

事實上，這個問題由來已久。萬寶盛華集團（Manpower Group）的年度《人才缺口調查》通常能夠指出哪類雇主目前在尋找合適人才方面遇到困難，哪類職位空缺最難以填補，以及哪類求職者能獲得最多的機會。該調查顯示，自 2011年以來，財會領域一直是美國十大最難以填補的工作缺口之一，而在全球范圍內也已經連續兩年位列前十。

認識到財會行業普遍存在的技能差距只是解決這個復雜難題的第一步。在充滿競爭、創新、集團化和商品化的大背景下，財會從業人員的技能與企業實現可持續發展所需的技能之間存在的差距逐漸加大，而企業必須先了解這種挑戰，再提供切實可行的解決方案。

了解問題本源

對于初級員工和年輕的專業人員來說，問題的根源在于學術界和實務界之間的差距。許多高等院校的會計課程在規范性數據分析、技術實踐和洞察技巧等諸多方面都難以跟上行業變化。因此，在課堂所學的知識和實際工作中所需技能之間的差距越拉越大。而科技發展的突飛猛進則進一步加劇了這一挑戰。越來越多的企業已經開展了數字業務，會計核算流程實現了自動化。基本會計職能一度是初級財會工作的基礎，而現在只需計算機便能自動完成，未來還可能被機器人所取代。財會初級工作的門檻已經越來越高，而今后也將持續升高。初級從業人員不再有時間慢慢磨練或在日常工作學習中培養能力 -- 他們需要快速掌握高級分析、洞察和價值創造等技能。

另一方面，對于擁有多年財會工作經驗的人員來說，他們同樣也面臨著專業技能不足帶來的挑戰。人工智能等新技術的發展預示著高端人類思維技能的可替代性，這也進一步加劇了該挑戰對于資深財會人員的影響。隨著財會職業的復雜性不斷加大，我們認為財會人員未來極有可能成為戰略顧問，為企業資源配置、效益提升和價值創造提供寶貴的意見。會計師僅作為“賬房先生”的日子已一去不復返。資深財會人員可能會發現，他們現有的技能不足以幫助他們，特別是戰略決策和領導力方面獲得更多突破。

展望就業市場

所有管理會計師都將遇到與技能差距有關的挑戰，這主要來源于就業競爭的加劇。據美國勞工統計局（BLS）估計，截至2024年，會計從業人數增長率將達到兩位數。目前，北美會計師和審計師約有130萬人，全球從業者人數更多，而其中大多數（近75％）擔任管理會計或學術崗位。可以看出，財會行業，特別是管理會計，正變得越來越受歡迎，同時競爭也將更加激烈。會計人才缺口也將加大雇主在招聘環節的競爭，尋求相關人才以填補這些高度專業化的崗位缺口。

填補人才缺口

在認識到財會技能差距帶來的后果后，許多組織開始向員工提供補貼和支持，鼓勵他們參加繼續教育。人力資源咨詢公司Robert Half最近的一項調查顯示，72％的首席財務官表示，公司補貼部分或全部相關費用以支持員工獲得相關認證。此外，76％的首席財務官也表示，其所在的公司為員工維持其認證資格提供支持。

雇主在繼續教育、培訓計劃和員工專業認證方面加大支持力度、增加支出的原因，主要是他們認識到人才作為企業發展第一資源的地位日益凸顯，對人才的投資是實現企業可持續發展的有利手段。

美國注冊管理會計師認證（CMA）覆蓋了在財務規劃和分析、數據分析、風險和機會管理等多領域內的技能，能夠有效幫助企業提高核心競爭力。CMA考試共分兩部分，涵蓋了職業道德等11項財會人員從組織中的基層崗位上升到戰略咨詢職能所需的關鍵技能。在滿足所有要求并通過考試之后，持證者每年還必須達到繼續教育的相關要求，確保緊跟商業發展的步伐。

人才招聘和保留

企業還可以通過支持資格認證和專業發展來吸引人才。眾所周知，把提供長期職業發展機會作為員工福利能有效地吸引頂尖人才。盡管需要進行一些初步的投資，但往往能夠達到事半功倍的效果，比如更好地保留人才，提高并更新員工的工作能力和專業知識，以及鼓勵員工掌握為組織增加商業價值所需的差異化技能。

此外，保留頂尖人才對于企業發展也是至關重要的。簡單來說，你的投入決定你的收獲。美國生產力與質量中心（APQC）與美國管理會計師協會（IMA）進行的聯合研究顯示，鼓勵員工完成培訓代表著雇主在對他們進行長期投資。這將激勵員工更加穩定、努力及高效地工作，因為他們覺得自己受到了組織的重視和栽培。

總而言之，人才缺口是一個非常復雜的問題。對于財會行業來說，人才缺口帶來的挑戰將繼續困擾雇主和員工。因此，隨著對掌握相關技能的財會人員的需求日益增加，公司更可能提供補貼和資源來鼓勵員工獲得相關的專業認證。事實上，CMA等認證能夠幫助雇主和雇員保持競爭優勢，實現差異化價值，并最終脫穎而出。