上海2017年6月26日電 /美通社/ -- 由中國(guó)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ:JOBS）出品的微信職場(chǎng)體驗(yàn)真人秀—— “跨職挑戰(zhàn)8小時(shí)”第二季近日?qǐng)A滿收官。“跨職挑戰(zhàn)8小時(shí) II”聯(lián)合了adidas 阿迪達(dá)斯，百勝中國(guó)，Cargill 嘉吉中國(guó)，Coach 蔻馳，Danone 達(dá)能，東方購(gòu)物，Mary Kay 玫琳凱，SGS 通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)八家知名雇主，提供了零售顧問，餐廳經(jīng)理，感官評(píng)定師，皮革匠師，銷售生力軍，直播主持人，網(wǎng)站可靠性高工程師、產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)工程師這八個(gè)或新鮮或刺激或好玩的崗位。第二季自2017年5月22日首播起，21篇原創(chuàng)文章與19條真人秀節(jié)目視頻，累積在線閱讀量超過110萬(wàn)，點(diǎn)贊超過33000余次，上海移動(dòng)電視、騰訊視頻、新華網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)等不同媒體紛紛報(bào)道了第二季活動(dòng)。
“跨職挑戰(zhàn)8小時(shí) ”由前程無(wú)憂2016年發(fā)起，聯(lián)合在中國(guó)的優(yōu)秀雇主，拿出特色崗位，供非專業(yè)人才嘗試，旨在展現(xiàn)職業(yè)魅力，提供工作體驗(yàn)，增進(jìn)對(duì)雇主的了解。2016年推出即受到雇主和51job的個(gè)人用戶關(guān)注。2017年第二季開啟，短短七天內(nèi)的挑戰(zhàn)者征集即收到了來(lái)自全國(guó)各地甚至海外的報(bào)名簡(jiǎn)歷百余份，本職分布互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造與專業(yè)服務(wù)各大行業(yè)，較高學(xué)歷為博士畢業(yè)生。相比第一季，“跨職挑戰(zhàn)8小時(shí) II”，參與雇主由5家增加到8家，挑戰(zhàn)者由1名升級(jí)為2名，同崗位PK讓挑戰(zhàn)變得更精彩；板塊升級(jí)，新增職人記等板塊來(lái)尋找到自己的職場(chǎng)同路人。第二季8集視頻的閱讀量增長(zhǎng)60%、點(diǎn)贊數(shù)增長(zhǎng)130%、節(jié)目視頻播放量增長(zhǎng)55%。參與企業(yè)表示，“跨職挑戰(zhàn)8小時(shí)II不同于傳統(tǒng)的宣講會(huì)等雇主品牌宣傳模式，通過8小時(shí)的跨職體驗(yàn)可以更迅速地使受眾群體了解到雇主的各方面，更為有趣也更易傳播。”
“為什么總是覺得別人家的工作好？”前程無(wú)憂發(fā)現(xiàn)隨著新職業(yè)和新市場(chǎng)的涌現(xiàn)，很多人求職時(shí)甚至不了解相關(guān)職業(yè)的工作內(nèi)容，同時(shí)越來(lái)越多的年輕人希望能多一些非本職業(yè)的職場(chǎng)體驗(yàn)，以此來(lái)更好地明確合適自身的職業(yè)發(fā)展路徑。北上廣深真的是較好的職場(chǎng)土壤么？不同地域的職場(chǎng)文化是否會(huì)帶來(lái)新的沖突？“跨職挑戰(zhàn)8小時(shí)”第三季即將走出上海在全國(guó)范圍內(nèi)開啟職場(chǎng)大體驗(yàn)，讓朝九晚五的職場(chǎng)素人打破行業(yè)甚至地域的職場(chǎng)束縛，了解雇主的多方面，見識(shí)不一樣的工作職能、工作氛圍，認(rèn)識(shí)職業(yè)達(dá)人，體會(huì)工作的樂趣和挑戰(zhàn)，這不僅僅是一個(gè)跨職嘗試體驗(yàn)的機(jī)會(huì)，或許是不同職場(chǎng)人生的一個(gè)開始。
關(guān)于前程無(wú)憂
“前程無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國(guó)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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