新澤西州新布侖茲維克2018年6月6日電 /美通社/ -- 強生在6月5日發布了 2017 年《健康與可持續發展報告》，展示了在踐行社會、環境和治理承諾等方面所取得的巨大進展，證明了強生在履行改善人類健康這一使命上又向前邁進了一大步。

強生公司梳理了自身的商業行為，分享了如何在全球范圍內，促進患者、消費者、員工和當地社區的健康福祉。該報告闡述了強生如何努力根除和預防疾病、重塑醫療保健服務提供方式，讓世界各地的人都能擁有健康身心，享受健康環境。

“強生每天都在不懈努力，確保下一代比上一代更健康。”強生董事長兼首席執行官 Alex Gorsky 說道，“我們所做的工作改善了公眾健康，同時也在提醒我們仍有不足之處。我們必須不斷完善自己，同時繼續推動整個醫療保健行業不斷進步，唯有如此，我們才能繼續贏得全球消費者的信任和支持。”

2017 年取得的突出進展包括：

繼續踐行我們根除和預防疾病的承諾

• 2017年11月宣布 JULUCA®（度魯特韋和利匹韋林）獲得美國食品藥品監督管理局 (FDA) 批準。JULUCA® 由強生與 ViiV Healthcare 聯合開發，是第一種也是唯一一種用于治療 HIV-1 感染的完整二合一復方單片治療方案。
• 為 95 個國家和地區的累計 37,000 名患者提供了使用 SIRTURO®（貝達喹啉）治療耐多藥結核病的新方案，以便更好地滿足全球患者對新藥的需求。^[1]

重塑醫療保健服務提供方式

• 推出了“健康一代”(GenH) 項目，這是一項新的全球范圍內的社會影響力投資項目，覆蓋超過 54 個國家和地區，旨在集思廣益，借助創新者和企業家的力量，設計出既符合當地實際情況又緊密依托全球大環境的解決方案，以促進長久的健康與發展。同時項目還提供指導和資金獎勵，支持這些活動在印度、加納和巴西等國家順利開展。
• 實現 mMitra 的快速發展。mMitra是在印度開展的一項開創性移動通訊計劃，為居住在低收入城市社區的孕婦和新媽媽提供重要的健康信息。該計劃已被世界衛生組織 (WHO) 和其他一些機構評為大規模數字健康計劃的全球典范。

促進終身健康和福祉以及環境健康

• 引進了全新的全球育嬰假政策，根據該政策，強生全球各地（包括巴西、中國、印度和日本等國）的員工只要生育或領養孩子，就有資格享受至少八周的帶薪育嬰假，男性員工同樣可以享受此政策。
• 全公司所用電量中已有 25% 來自可再生能源，我們設在瑞典赫爾辛堡的工廠有史以來第一次在制造、研發和倉儲設施的所有能源方面，實現了碳中和狀態。^[2]

關于《健康與可持續發展報告》

我們的《健康與可持續發展報告》關注我們如何努力提高醫藥可及性和可負擔性，讓所有人都能擁有健康身心，享受健康環境；展現我們如何改善每個年齡段和每個人生階段的生活，并提高全球公共衛生標準。2017 年，我們繼續在實現7個全局目標的16個衡量指標上取得了巨大進展。請訪問我們的動態微網站獲取報告的定制 PDF 版本。本報告目前提供英文、西班牙文、法文、葡萄牙文、中文（繁體和簡體）以及日文綜述版本。

附件：

2017 年，強生在努力實現促進健康與可持續發展目標的過程中，獲得了以下成績：

• 入選《財富》雜志 2017 年“改變世界的公司”榜單。
• 入選疫苗可及性指數 (ATVI) 排行榜，被評為疫苗研發領域領軍者。
• 通過 PREZISTA、INTELENCE 和 EDURANT 的品牌化和仿制版本，使 38,000 名成人患者和 630 名兒科患者能夠接受艾滋病治療。^[3]
• 簽署藥品專利信息倡議 (Pat-INFORMED)。
• 入選 Clarivate Analytics“2017 年全球創新企業百強”名單。
• 因在印度開展的移動通訊計劃 mMitra 而榮膺“年度公共衛生倡議獎”。
• 榮登 Gartner“醫療保健供應鏈排行榜”，被評為較佳制造商合作伙伴。
• 在湯森路透“多元化和包容性指數”排行榜上名列第二。
• 在 2017 年“100 家最適合職場媽媽的公司”榜單中名列前十。
• 在 2017 年 CareerBliss“全美最幸福的 50 家公司”榜單中名列第十五。
• 因開發出全球水成分評估 (GAIA) 工具而榮膺 2017 年專利獎。
• 在 2017 年《新聞周刊》綠色企業排行榜中名列美國前十。
• 被提名為氣候領導力委員會、美國化學學會綠色化學研究所制藥圓桌會議和醫療塑料回收委員會的創始成員。
• 在 Bioethics International 優秀制藥公司記分卡上獲得滿分。
• 被美國少數族裔商業發展署評為 2017 年度較佳企業。
• 入選 CDP“供應商參與度領導者排行榜”，因在供應商參與度方面的杰出表現而獲得較高的“A”評級。