上海2018年7月30日電 /美通社/ -- 近日，RTG咨詢集團發(fā)布了2018年文化關(guān)聯(lián)性調(diào)查結(jié)果《中國年輕的職場人士想從工作中得到什么？》。為了得到客觀的數(shù)據(jù)，RTG咨詢集團的研究部門（RTG洞察）調(diào)研了2000名年輕的職場人士，通過兩年的深入采訪數(shù)據(jù)得到結(jié)果。以下是報告節(jié)選：
在中國，很多年輕的職場人士早已不安于現(xiàn)狀并開始重新定義自己的工作方式，因此很多雇主對此感到不可思議，認(rèn)為80后和90后的新生代有著看似不切實際的期望。但是隨著這些年輕人即將成為職場的主力軍，聰明的企業(yè)要吸引頂尖的人才，則必須確保本企業(yè)擁有（并傳播）清晰、可信的公司文化。
為了更好地了解中國年輕的職場人士從工作中真正尋求什么，RTG 咨詢集團的研究部門（RTG洞察）調(diào)研了2000名年輕的職場人士，通過兩年的深入采訪數(shù)據(jù)得到結(jié)果。這里有企業(yè)所需了解的 - 怎樣贏得中國的新興力量。
1.公司文化至關(guān)重要
追求舒適的生活當(dāng)然重要，而年輕的職場人士在求職中尋求存在感和使命感超過了薪資待遇，他們會評估企業(yè)文化和價值是否和自己相契合。超過90% 的年輕人表達(dá)了愿意接受較低薪水但擁有良好公司文化的企業(yè)。
2.自我發(fā)展是主導(dǎo)
年輕的職場人士認(rèn)為文化中必不可少的部分是學(xué)習(xí)和投資于自身的機會。如果所在的公司愿意投資在他們身上，他們則愿意投入更多的時間和努力。提供培訓(xùn)、鼓勵創(chuàng)新和支持職業(yè)發(fā)展有助于提升參與度并留住優(yōu)秀員工。就工作各方面的優(yōu)先順序，年輕的職場人士把個人職業(yè)發(fā)展排在首位，而薪水排在第六位。
3.他們追求工作體驗
年輕的職場人士感知的影響因素不止于工作職責(zé)本身。“工作體驗”包含了人事、管理層和環(huán)境等所有影響員工工作的因素。上崗流程、360全面反饋工具或公司健康及健身計劃等等，都增加了調(diào)動員工積極工作體驗的可能。有意和員工保持長期關(guān)系的公司應(yīng)該鼓勵健康的工作和生活平衡，愿意投資于符合人體工學(xué)的工位，則體現(xiàn)了公司關(guān)切員工的總體幸福感。
4.期望開放的態(tài)度
他們期望工作中的開放跨越了多種職能。年輕的職場人士更喜歡扁平的管理體系，能開誠布公地進(jìn)行交流。這意味著從國企常見的傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格轉(zhuǎn)變?yōu)楦_放和進(jìn)步的管理方式。受訪者的多數(shù)人提到，他們所在的企業(yè)缺乏創(chuàng)造力和創(chuàng)新性，跟目前的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有關(guān)。他們追求的公司能夠建立多元文化的體驗。76%的受訪者希望中國本土公司能夠擁有國際文化，43%的人則尋求包含本土文化的國際公司。
5．多元化應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)
研究長期表明，多元化因素對企業(yè)的整體表現(xiàn)有著積極的影響，但很多企業(yè)并沒有把包容性納入公司文化的優(yōu)先地位。對于女性走向領(lǐng)導(dǎo)層或更為重要的職責(zé)崗位，仍存在著很大的文化阻礙，重要職位仍然由男性主導(dǎo)。66%的女性認(rèn)為，這樣的阻礙使得她們難以晉升到更高一層，而有56%的男性也認(rèn)同這樣的說法。包容性的更大屏障，則是如何看待中國的同性戀團體。當(dāng)提到公司是否會包容并歡迎同性戀員工時，全國范圍內(nèi)僅有17%的公司表示愿意，另外83%的公司表示疑惑或不同意。但是如按細(xì)分的單個城市來看，是否接受同性戀個人的調(diào)查結(jié)果則顯得不那么悲觀。例如在成都，69%的年輕職場人士認(rèn)為他們的公司會接受同性戀員工。
“今天進(jìn)入中國勞動力市場的年輕職場人士，和以往相比，對雇主有著截然不同的期望，” RTG咨詢集團 總裁 Angelito Tan 先生這樣說到：“很重要的是，雇主需深入理解細(xì)微差別，建立可信的公司文化來吸引人才。”
獲取完整報告，請郵件聯(lián)系info@rtgconsulting.com
關(guān)于2018 RTG 集團文化關(guān)聯(lián)性調(diào)查
RTG 洞察 (RTG INTUITION) 是 RTG 咨詢集團的研究和分析部門，針對中國的Y一代（80后）和Z一代（90后）進(jìn)行調(diào)查，分析公司文化關(guān)聯(lián)性的決定因素。
方法
