北京2018年10月30日電 /美通社/ -- 2018年10月26日，2018《哈佛商業(yè)評論》中國年會在京隆重舉辦。本次盛會以“新科技，新管理”為主題，全面詮釋在科技不斷迭代更新為背景下的商業(yè)世界發(fā)展方向，以及新科技將給商業(yè)管理帶來的巨大機遇。會議上《哈佛商業(yè)評論》重磅發(fā)布了兩項大獎 -- 《哈佛商業(yè)評論》改革開放四十年管理實踐特別獎、拉姆·查蘭管理實踐獎，公布了YUE公司 -- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型新范式TOP50榜單以及百佳CEO全球/中國榜單，并通過國內(nèi)外二十余位管理界大咖的分享，給商業(yè)世界業(yè)務(wù)與管理帶來革命性的影響。
本次盛會著眼于新科技發(fā)展下的管理方式迭代與提升。世界知名管理咨詢大師拉姆·查蘭，國務(wù)院參事、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部原副部長仇保興，北京大學國家發(fā)展研究院教授、院長、北京大學國家發(fā)展研究院中國經(jīng)濟研究中心主任姚洋，宜信公司創(chuàng)始人、CEO唐寧，螞蟻金服社會公益部總經(jīng)理徐笛，百度人才智庫、百度商業(yè)智能實驗室主任熊輝，網(wǎng)易云音樂副總裁丁博，中國人民大學商學院長毛基業(yè)，上海紐約大學商學部主任、全球商學講席教授陳宇新和復旦大學管理學院案例研究中心主任于保平等眾多學者、嘉賓在八個小時的頭腦暴擊中全面闡述了對“新科技 新管理”的理解和分享，為觀眾們帶來一場思想的盛宴。
當今商業(yè)世界充滿變化，而變化之中，才更有機會。2018《哈佛商業(yè)評論》聚焦大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈、AR、VR、AI等新科技涌現(xiàn)。將新科技與管理的核心內(nèi)涵進行了探索。并展示了管理者在面臨挑戰(zhàn)的同時帶來了有利的啟發(fā)。
大會開場由財訊傳媒集團副總裁、《哈佛商業(yè)評論》中文版總經(jīng)理劉霄女士致詞，她總結(jié)出未來一家成功的偉大的公司必須具備三方面的優(yōu)勢 -- “卓越”、“飛躍”、“愉悅”，并為受眾解答“YUE公司”的真諦，揭開了本次盛典的神秘面紗。
國務(wù)院參事、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部原副部長仇保興以“中國改革開放40年”為主題發(fā)表了主旨演講；北京大學國家發(fā)展研究院教授、院長、北京大學國家發(fā)展研究院中國經(jīng)濟研究中心主任姚洋圍繞著“中國管理40年”作了主旨演講。仇保興部長提到，改革開放40年，人口從農(nóng)村遷移城市的過程中，要堅持的五條底線：大中小城市和小城鎮(zhèn)的協(xié)調(diào)發(fā)展；城鄉(xiāng)融合；城市空間的緊湊；避免出現(xiàn)空城、鬼城；保護文化遺產(chǎn)和自然遺產(chǎn)。姚洋總結(jié)出我國40年宏觀經(jīng)濟的政策，并指出從去年年底開始我們的經(jīng)濟政策主要采取三管齊下 -- 降杠桿、資管新政、收緊財政等政策。豐富了大會的內(nèi)容，為大眾深刻闡述了年會主題的政治與經(jīng)濟背景。
主旨演講后頒發(fā)了萬眾矚目的2018年度第二屆拉姆·查蘭管理實踐獎，獎項分為3個全場大獎、20個優(yōu)秀案例，以及今年新增的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐獎、人力資源實踐獎、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型實踐獎、營銷實踐獎。并由世界知名管理咨詢大師拉姆·查蘭和宜信公司創(chuàng)始人、CEO 唐寧共同作了一場關(guān)乎科技煥新的主題演講。拉姆·查蘭在主題為“新技術(shù)時代、新管理模式”的演講中著重指出集體學習、組織重構(gòu)和關(guān)注員工的重要性。而唐寧的演講主題是“不被顛覆的秘訣”，他認為舊的組織方式被顛覆是必然的，只是被誰顛覆而已。兩位商業(yè)大咖的深遠見解成為盛會召開的一大亮點。
在此后進行的圓桌環(huán)節(jié)中的兩個主題討論“科技公司的管理創(chuàng)新”、“初創(chuàng)公司需要戰(zhàn)略嗎”，分別由《哈佛商業(yè)評論》中文版副主編鈕鍵軍和復旦大學管理學院案例研究中心主任于保平主持。螞蟻金服社會公益部總經(jīng)理徐笛，百度人才智庫、百度商業(yè)智能試驗主任室主任熊輝，網(wǎng)易云音樂副總裁丁博，中國人民大學商學院院長毛基業(yè)，上海紐約大學商學部主任、全球商學講席教授陳宇新共同參與話題討論。優(yōu)格資本創(chuàng)始人寇曉偉，同盾科技創(chuàng)始人董事長蔣韜分別參與討論，從理論和實踐的雙重角度闡述了對“新科技，新管理”的觀察和思考，為觀眾們帶來了一場無與倫比的科技知識盛宴。
大會的下半場由中電建建筑集團有限公司副總經(jīng)理杜慧鵬、華為企業(yè)溝通部總裁 Joy Tan 開場，圍繞著“科技改變領(lǐng)導力”的話題發(fā)表演講。杜慧鵬指出中電建設(shè)立的四個標準分別是向外界推出的企業(yè)形象、產(chǎn)品標準技術(shù)標準是核心、設(shè)立內(nèi)部控制和建立財務(wù)標準。Joy Tan 則總結(jié)了引領(lǐng)智能時代的五種力量 -- 戰(zhàn)略聚焦的定力、持續(xù)創(chuàng)新的動力、匯聚資源的合力、激發(fā)組織的活力、釋放人才的潛力。而后完美世界控股集團董事長池宇峰以“持續(xù)創(chuàng)新的動力和阻力”為主題分享了自己的觀點，他認為創(chuàng)始人的風格、管理團隊的風格，企業(yè)行事風格都是一個企業(yè)做到有別于其他企業(yè)的主要依據(jù)。
談到“科技重塑商業(yè)模式”的主題，迅雷高級副總裁孫小濱，SAP全球副總裁、大中華區(qū)首席營銷官孫麗軍、哈佛中心上海董事總經(jīng)理黃晶生與DW創(chuàng)新設(shè)計工作室的全球總裁 Holger Hampf 都各自闡述了具有代表性的體會和感言。他們認為依托于大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新科技，和不斷出現(xiàn)的新商業(yè)模式，現(xiàn)在構(gòu)建生態(tài)圈已經(jīng)成為諸多企業(yè)的戰(zhàn)略愿景。例如SAP倡導的智慧企業(yè)戰(zhàn)略是：將人工智能等創(chuàng)新技術(shù)融入到企業(yè)管理流程中，通過搭建好的統(tǒng)一數(shù)據(jù)平臺，進行提煉和分析，做出實時決策。迅雷戰(zhàn)略轉(zhuǎn)也要考慮生態(tài)鏈上其他各個環(huán)節(jié)的利益。由此可見，諸多大型企業(yè)正主動的去融合“新科技”并執(zhí)行“新管理”。
早在今年8月，《哈佛商業(yè)評論》中文版就推出“YUE公司-數(shù)字化轉(zhuǎn)型新范式TOP50”項目。研究團隊由《哈佛商業(yè)評論》中文版和清華大學全球產(chǎn)業(yè)4.5研究院共同組成，旨在發(fā)現(xiàn)通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型真正創(chuàng)造價值、保持創(chuàng)新活力并對產(chǎn)業(yè)變遷產(chǎn)生積極影響的探索者和踐行者。研究者同時也是此次大會“YUE公司-數(shù)字化轉(zhuǎn)型新范式TOP50”榜單的發(fā)布者，《哈佛商業(yè)評論》中文版副主編鈕鍵軍、清華大學全球產(chǎn)業(yè)4.5研究院副院長李東紅和SAP全球副總裁、大中華區(qū)首席營銷官孫麗軍聯(lián)合公布上榜企業(yè)。
除了重塑著商業(yè)模式，科技也同時改變著組織形態(tài)。管理者可以利用大數(shù)據(jù)，將一切量化，從而對公司業(yè)務(wù)盡在掌握，進而提升決策質(zhì)量和業(yè)績表現(xiàn)。圍繞這個話題，平安集團首席人力資源執(zhí)行官蔡方方以“面向未來 -- 平安集團HR科技賦能”為題發(fā)表了演講。宜信公司高級副總裁、首席人力資源執(zhí)行官王曉清以“量化時代：數(shù)字化組織的進化”為題展開了演講。《哈佛商業(yè)評論》中文版編輯總監(jiān)李源與小米集團人力資源副總裁王小薇也就該主題進行了一場對話。在演講和對話中都提到了大數(shù)據(jù)和數(shù)字化，無不認同大數(shù)據(jù)給企業(yè)管理和發(fā)展帶來的益處并指出數(shù)字化發(fā)展是必然趨勢。王曉清與王小薇還提到在科技更新?lián)Q代的時代里，選擇人才的重要性。王曉清說宜信發(fā)展的六大法寶就是大市場、可持續(xù)發(fā)展式的商業(yè)模式、選用優(yōu)秀的人才、優(yōu)秀的投資能力、永遠不忘初心以及數(shù)字化發(fā)展。
年會最后，《哈佛商業(yè)評論》中文版主編何剛在現(xiàn)場重磅發(fā)布了2018百佳CEO全球/中國榜單，為本次年會劃上了一個完美的句號，這是自2014年以來，《哈佛商業(yè)評論》中文版第五年在中國舉行《哈佛商業(yè)評論》中國年會。今年的盛典邀請眾多管理大師、商學教授和商場精英登臺演講，與時俱進與科技俱進，為大會帶來許多寶貴的經(jīng)驗。這一場國際化思想的“巨石流”沖撞出商界全新科技化管理的康莊大道，為觀眾們打開了科技與管理的新視野。
