定制“開元 × 中瑞”校企合作班
杭州2018年11月28日電 /美通社/ -- 瞬息萬變的市場競爭從本質上來說是人才的競爭，人才作為企業至關重要的一項增值資產，是企業成功的基礎和關鍵。近日，繼啟動“百城千校進開元”人才招募計劃后，開元酒店集團在內部人才培養領域再下一城，引入北京第二外國語學院中瑞酒店管理學院（下文簡稱：中瑞酒店管理學院）優質教育資源，定制校企合作教學班。
此次合作，中瑞酒店管理學院將組織業內專家根據開元酒店集團實際發展情況、人才培訓儲備現狀等量身定制涉及財務、人力資源、市場營銷、案例與實訓等多方面的課程體系，打造“開元×中瑞”校企合作班。
一直以來，絕大多數的高校教育資源只局限于面向在校大學生，所謂的“校企合作”大多也只停留在企業向高校單向輸出的層面。與此同時，酒店行業中高級人才青黃不接，部分現有的酒店中高層人員擁有高水平的工作技能以及豐富的實踐經驗，但學歷水平普遍偏低，缺乏科學的理論知識體系和突破瓶頸的動力。此次開元酒店集團攜手中瑞酒店管理學院，因勢利導，針對現有內部人才矛盾，打破固有的校企合作模式，專門面向集團內部中高層管理人員，輸出定制化高等教育資源，幫助其拓寬知識邊界，建立科學化系統化的理論框架，探索新思維模式。另一方面，酒店內部中高層管理人員的能力提升將進一步向集團注入新鮮活力，為集團創新、多元化發展提供堅實的人才儲備。
中瑞酒店管理學院作為業內領先的酒店類高校，始終緊密圍繞旅游酒店行業對人才的需求辦學，堅持養成式教育，強調理論與實踐的高度統一，在吸收世界各國知名酒店管理應用型大學先進辦學經驗的基礎上，不斷探索應用型人才培養模式。而開元酒店集團正是需要這樣一群具有國際化視野、洞悉酒店業需求變化、擁有創新思維和先進管理方法論，兼具理論儲備與技能運用的高質量人才。雙方對人才的培養目標不謀而合，合作隨即順利展開。
接下來，開元酒店集團還將與中瑞酒店管理學院就實習基地建設、院校合作交流年、管培生直通車等多個方面展開合作模式探討，在廣度和深度上共同推進產教融合，以源源不斷地向開元乃至整個中國酒店行業輸送高素質專業儲備人才。
30年來，開元酒店集團始終將投資員工作為企業投資的一個重要組成部分，通過內推及外招兩個渠道選人育人。內推即集團內部“造血”，通過開元大學體系化三層級人才培養模式，為集團及旗下酒店各層級員工給予全方位、個性化的培養及支持指導，實現招募到培育的系統化人才打造體系，在較短時間內高效率培養出合格人才；外招則通過社會招聘、院校招聘，以及網絡化和社交化招聘方式，篩選、吸引符合開元價值觀和發展需要的優秀人才進入開元。雙線并重，即能通過均衡內外部人才比例降低總體招聘成本，維系和傳承開元基因，又避免了內部人才近親繁殖導致各種管理問題，保障人才資源健康持續發展，從而為集團快速布局擴張提供重要保障。
