北京2020年6月28日 /美通社/ -- 2020年6月23日，由51社保主辦的2020社保名師堂線上峰會圓滿結束。本次峰會邀請了51社保創始人兼CEO、國內知名社保專家余清泉，全面解讀非常時期減負政策趨勢與社保調基攻略，基于人力成本的頂層設計，提出獨家方法論“社保九層塔”，與企業共同應對“年度大考”。
社保名師堂由互聯網開創者51社保創辦，以打造專業實用的社保系列知識課程為主，連續12年與HR分享解析社保調基攻略。2020年社保名師堂全新出發，通過線上直播形式傳授關鍵的實戰技巧，近萬名行業內求學者蒞臨直播間共同探討社保調基重點規則。
專業解讀：2020社保調基實戰攻略
2020年確實不同尋常，對企業和HR來說，面對即將到來的人力資源領域的年度大考“調劑月”，基數核定是社保實務中的重中之重。同時，如何在這一節點實現低成本、零風險的合規目標，也是非常值得思考的問題。
對此，余清泉分別從基數核定關注點、合并申報實務以及申報步驟等方面詳細解讀了2020社保調基實戰攻略，并提出51社保基數核定原理口訣“老人上年月均，新人首月起薪，社平上限下限，截取基數核定”，為企業和HR提供調基方向指引。
余清泉強調：“基數的復雜性既有歷史原因，也有現實原因，HR要跳出人力資源視角，認真理解一下財務/稅務的邏輯，不僅要關注申報手續，更要關注長期的合規問題。”
趨勢研判：非常時期政策多維重點
非常時期，對未來政策趨勢的研判顯得相當關鍵。余清泉通過“四個判斷”從多維視角分析了社保減免政策的重點。“調基”表面上看只是一個繳費工資申報，實際上是先有前瞻精算、謀而后斷。中國正面臨多重因素疊加的時期，在研判政策趨勢時，不能單一視角，需要多維判斷，一方面社保減免政策延續，就業是今年頭等大事，外包等彈性用工方式要嘗試起來，另一方面財政壓力倒逼，地方環境未必寬松，大家要做好應對黑天鵝的準備。
51社保認為，未來的降低成本一定是從被動僥幸的“消極合規”走向主動設計的“積極合規”，以“積極合規，陽光設計”為指導思想，將用工薪酬個稅社保合規政策與企業業務相結合，基于合規，優化業務設計，并通過信息化服務手段固化流程規范運營，幫助企業實現成本與風險平衡。
獨家方法論：社保九層塔2.0升級版
51社保獨家專業方法論“社保九層塔2.0版”，通過社保合規、成本籌劃的方法論引導企業實踐，幫助企業實現風險成本平衡的積極合規。九層遞進，越往上層，越能真正理解業務、理解經營，真正觸及“戰略人力資源管理”，推動HR升級。
配合社保九層塔方法論，51社保提出了用工頂層設計三大新型用工模式：靈活模式、轉移模式、裂變模式。在不確定性的政策趨勢下打通邏輯，在企業落地。
行業領跑：致力打造企業放心服務
作為行業領跑者，51社保連續7年發布中國企業社保白皮書，并持續多年主辦薪酬福利高峰論壇、社保名師堂以及中國企業社保高峰論壇等具有較高影響力的人資行業品牌大會，以“精準聚焦、力求真實、直面問題、務實落地”為原則，從政策走向、數據剖析、思維塑造和企業轉型幾個角度對中國企業社保及人資行業現狀進行了分析與解讀，揭示了當下企業正面臨的機遇與挑戰，明確中國企業社保變革趨勢以及人力資源行業未來發展方向。
51社保一直以技術為驅動力量，采取獨特創新的4S模式，針對標準化用工、靈活用工和特殊人才用工等用工形式，為企業提供綜合性人力資源共享服務解決方案。
截止目前，51社保在全國擁有109家直營分公司，為36000+企業客戶、1400000+用戶、700+上市公司提供降本增效、控制用工風險和提升員工福利等方面的高品質、高效率的直營服務。此次疫情對于中國經濟和企業的打擊并不會即刻消失，51社保將持續關注疫情發展趨勢，關注客戶企業及更廣泛的創業者群體來自不同維度的問題及困境，幫助企業找到潛在的危機和挑戰，為企業和HR排憂解難。
專業引領行業，技術驅動效率。51社保將以互聯網技術為驅動，以開放融合共生共贏為信念，針對四類群體，不斷探索新時代的中國企業社保服務，讓每一份工作都有保障。
