北森無接觸招聘解決方案讓新希望六和疫情下的校招難題迎刃而解

北森

2020-08-12 15:47 11251

為了完成春季校招任務，新希望六和深化企業招聘運營策略，圍繞未來計劃、朝陽計劃、希計劃、養殖類、業務及職能支持五大校招方向，通過北森提供的全程無接觸招聘解決方案和招測軟件工具成功推進了2020年的校招進行。

北京2020年8月12日 /美通社/ -- 新希望六和股份有限公司（以下簡稱“新希望六和”）是新希望集團旗下最大的上市公司，公司立足農牧食品產業，注重穩健發展，業務涉及飼料、禽產業、豬養殖、食品等。成立38年來，共擁有500余家分子公司，業務遍布海內外17個國家，員工數量超8萬人。目前，新希望六和飼料生產規模國內領先，居世界第二；白羽肉禽屠宰量居中國第一；2022年將實現2500萬頭生豬出欄。2018年營業收入突破600億，2019年純利潤超50億。2020年2月，新希望六和市值破千億。

2020年初受新冠肺炎疫情的影響，原本傳統的校招旺季遭遇了“倒春寒”，線下招聘會關閉、部分校招延后，本該熱鬧的春季招聘仿佛被按下了“暫停鍵”。作為農牧食品行業知名上市企業的新希望六和，正值產業極速擴張階段，公司對校招人才的需求量大且迫切。當“萬人校園招聘計劃”和新冠疫情狹路相逢，新希望六和校招團隊面臨前所未有的嚴峻挑戰。

無接觸招聘解決方案，疫情下的校招利器

無接觸招聘解決方案可在無需面對面的情況下即可完成招聘推廣、宣講、人才獲取、篩選、測評、考試、視頻/AI面試、評價、聘用、入職等全招聘流程的線上化應用，實現招聘網絡辦公和數據智能化驅動，遠離病毒、高效工作。

創意化雇主品牌運營，人才吸引校招效能提升

對于企業來說，高效地獲取足夠數量的適宜人才，提升校園招聘的效能從來都不是唯一的課題，尤其是在疫情期間，企業無法進入校園、線下宣講會無法進行、線下招聘會無法舉辦，都成為新希望六和吸引優秀人才的阻礙。

為了打破束縛，新希望六和通過北森無接觸招聘解決方案中互聯互通、自主運營的方式來高效獲取人才。新希望六和通過自運營招聘門戶及微官網進行學生粉絲群體的覆蓋，用充滿企業元素和風格的圖文視頻多方位展示企業形象，招聘信息、流程、空中宣講課行程等得到即時同步，保證學生掌握一手招聘資訊，便捷投遞。此外，新希望六和還自主利用線上直播平臺來直播六和內部的工作環境及主營業務介紹，全方位展示企業形象，拉近了企業與學生之間的距離，這使得首場空中宣講會在線觀看人數就達到了60000余人，招聘推文閱讀量達到2W+。

今年，新希望六和因在養殖產業方面的招聘量較大，企業對養殖專業學校進行了重點推動院校合作，同時在進行希計劃和朝陽計劃等管培生招聘時，也從優秀畢業院校中選拔出管培生人才進行重點培養。

專業、高效的人才評估，提升企業招聘效率

專業高效的招聘、友好便捷的應用體驗是企業招聘的首要訴求，也是新希望六和在校招中非常關注的關鍵環節。北森為新希望六和提供了專業的測評工具和招測一體化的招聘平臺，基于企業自身的校招人才畫像模型，來幫助面試官精準識人，結合測評結果和系統應用專業高效的完成人才劣汰提升。

新希望六和通過北森i-SEED解決方案快速精準篩選及深挖候選人，測評+招聘共同賦能企業招聘業務，測評篩選擇優，以崗位模型為基礎通過個性化測驗深挖候選人潛質，提升無接觸面試的精準度，對于符合要求的優秀人才，采用電話面試及視頻面試的方式，在不同的面試環節采用不同的面試甄選工具使面試效率得到了大大提升。候選人和面試官在無接觸的情況下既能快速定位到合適的人才，使面試效率與往年相比提升了近40%。

高度線上協同，讓入職更自主

在入職階段，為了確保候選人的體驗及提升入職效率，新希望六和校招組通過北森招聘系統對學生Offer進行全線上管理，并在線簽約極速入職。對于確定簽約的學生，新希望六和校招組通過招聘系統線上發放offer溝通簽約，推動學生極速入職。對于接受Offer的學生，三方管理全線上進行并通過線上方式進行在線簽約，同時對于學生而言也可主動發起解約線上反饋溝通，在提升學生解約體驗的同時減少內部溝通成本。此外，還可對解約原因進行線上分析統計，幫助企業對校招業務進行后期策略的改善。因三方管理全流程線上的管理，推動了高校入職的協同，使入職效率提升了30%。

數據驅動校園招聘定位人才

此外，新希望六和還通過北森的校招看板對校招全過程的數據進行監控，使校招數據得以實時追蹤，詳細記錄分析校招全流程多場景數據。同時針對候選人特征、職位、需求等多個角度監控企業校招進度，其數據維度更是涵蓋了招聘漏洞分析、學生情況分析、學生特點分析、校招渠道推廣效果、面試及Offer等，全方位多角度解讀了新希望六和的校招進展情況，使校招數據全過程運營真正實現端到端招聘流程管控，全面提升校園招聘效率。