-- 金蝶軟件主辦人力資源論壇 關(guān)注民工職業(yè)發(fā)展之路

深圳2010年3月30日電 /美通社亞洲/ -- 日前，由金蝶軟件國際集團主辦，中華英才網(wǎng)協(xié)辦的“中國戰(zhàn)略人力資源管理高峰論壇 -- 2010，中國人力資本年”啟動儀式在成都成功舉行。本屆論壇以“增值人力資本，創(chuàng)造卓越績效”為主題，吸引了眾多企業(yè)管理者、HR 領(lǐng)域精英、專家學(xué)者等有識之士的共同探討，一場關(guān)于民工荒與新生代民工出路的熱議呼之欲出，而后民工時代下企業(yè)人力資源管理應(yīng)對之道更成為本次論壇熱議的重點。

(Logo: http://m.958m.com/sa/2009/03/25/200903251830.jpg )

-- “兩高，兩強”新生代民工的特點

伴隨著民工荒的越演越烈，不少企業(yè)由最初的恐慌變成了如今的理智。新生代民工的特點也逐步引發(fā)人們的思考。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師周文霞在本次論壇上作了主題為“基于人力資本投資視角下的職業(yè)生涯管理”的演講。她指出，昔日那種生存型民工正在被有技術(shù)的新生代農(nóng)民工所取代。而‘兩高，兩強’正是新生代民工的重要特點：文化程度高、職業(yè)期望高，融入城市愿望強、平等意識強。短期的雇傭的關(guān)系，已經(jīng)滿足不了他們的需求。

-- “首席工人制”，新生代農(nóng)民工需要職業(yè)規(guī)劃

為了能夠留住農(nóng)民工，珠三角和長三角民工價格已然水漲船高，但仍然無法扭轉(zhuǎn)民工回流的現(xiàn)狀。在周文霞看來，留住農(nóng)民工，需要的不只是加薪，企業(yè)在滿足其現(xiàn)實基本、合理需求、更要關(guān)注其未來長遠職業(yè)發(fā)展。把農(nóng)民工看成了人力資源發(fā)展中不可缺少的一部分，給他們一個能夠真正的發(fā)揮潛能的這樣一個舞臺，正在成為趨勢。目前，為了緩解高級技工、普通工人極端短缺造成的人才結(jié)構(gòu)性矛盾，在浙江、江西等地方不少企業(yè)都嘗試設(shè)立了“首席工人”，其中有人年薪高達10萬元。當(dāng)“首席工人”在企業(yè)中與銷售精英或中層干部享受同等待遇時，企業(yè)構(gòu)筑的民工職業(yè)發(fā)展通道就有了動態(tài)性和發(fā)展性，讓農(nóng)民工看到了發(fā)展的前途，也有了發(fā)明創(chuàng)新的動力，顯然為企業(yè)搭建了一個吸引人才的平臺。

-- 2010年，投資戰(zhàn)略性人力資本

“如果把農(nóng)民工看成是一種人力資本，那么良好管理才能讓人力資本有更大的回報。”金蝶國際軟件集團孫雁飛表示，“在2010年人力資本年里，金蝶軟件有責(zé)任有義務(wù)為向智慧創(chuàng)造轉(zhuǎn)變的中國企業(yè)提供人力資源轉(zhuǎn)型的協(xié)助，從資本的角度投資、運營人力資源，激發(fā)人的主動性、能動性，發(fā)掘人的潛力，贏取戰(zhàn)略先機。”建立員工能力素質(zhì)模型、打造發(fā)展性職業(yè)發(fā)展通道，構(gòu)建合理薪酬管理體系，投資員工的職業(yè)培訓(xùn)，金蝶期待著幫助越來越多的企業(yè)，通過戰(zhàn)略性的人力資本運作和投資，收獲與企業(yè)匹配的人才體系，收獲員工的滿意度，收獲我們管理創(chuàng)新所帶來的技術(shù)創(chuàng)新，開拓我們嶄新的市場。

關(guān)于金蝶

金蝶國際軟件集團有限公司( http://www.kingdee.com )是香港聯(lián)交所主板上市公司（股票代碼：0268）、中國軟件產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廠商、亞太地區(qū)企業(yè)管理軟件及中間件軟件龍頭企業(yè)、全球領(lǐng)先的在線管理及電子商務(wù)服務(wù)商。金蝶以助顧客成功，讓中國管理模式在全球崛起為使命，為全球范圍內(nèi)超過80萬家企業(yè)和政府組織成功提供了管理咨詢和信息化服務(wù)。金蝶連續(xù)5年被 IDC 評為中國中小企業(yè) ERP 市場占有率第一名、連續(xù)4年被《福布斯亞洲》評為亞洲較佳中小企業(yè)、2007年被 Gartner 評為在全世界范圍內(nèi)有能力提供下一代 SOA 服務(wù)的19家主要廠商之一、2008年金蝶榮獲深圳質(zhì)量領(lǐng)域較高榮譽深圳市市長質(zhì)量獎。