北京2021年3月8日 /美通社/ -- 近日，銀保監(jiān)會發(fā)布《保險中介機構(gòu)信息化工作監(jiān)管辦法》，要求保險中介行業(yè)于1年期間實現(xiàn)信息化建設(shè)，自2021年2月1日起施行。

一、《辦法》解讀

1 、什么是保險行業(yè)信息化？

簡言之，就是保險中介機構(gòu)運用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建相匹配的業(yè)務(wù)、財務(wù)、人員管理等信息系統(tǒng)，進行業(yè)務(wù)處理、經(jīng)營管理和內(nèi)部控制等方面工作。

2、針對哪些主體

《辦法》適用主體為在中國境內(nèi)（包括外資保險中介）依法設(shè)立的保險代理人（不含個人代理人）、保險經(jīng)紀人和保險公估人。其中保險代理人包括保險專業(yè)代理機構(gòu)和保險兼業(yè)代理機構(gòu)。

二、為何要信息化

《辦法》的發(fā)布，是必然之勢。

在“數(shù)字中國”發(fā)展戰(zhàn)略的指引下，擁抱數(shù)字化變革已是保險業(yè)的必然選擇，而疫情期間，民眾對健康管理及風險保障的意識有了明顯提升，保險業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型也呈現(xiàn)加速變革的整體趨勢。

對于保險機構(gòu)而言，“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”不僅僅是當前行業(yè)應(yīng)對政策帶來的“短期調(diào)整”的應(yīng)對舉措，更是企業(yè)在中長期抓住技術(shù)發(fā)展窗口期，構(gòu)建自身核心競爭力的必要舉措。

《辦法》明確要求保險機構(gòu)從人、財、務(wù)三方面進行信息化建設(shè)，那么，企業(yè)該如何落實政策指導的人力資源信息化建設(shè)？

三、保險機構(gòu)如何落地人力資源信息化？

1 、6大模塊數(shù)字化管理

政策要求：《辦法》明文規(guī)定：人員管理系統(tǒng)能夠記錄并管理保險中介從業(yè)人員的基本信息、入職離職、用工合同、執(zhí)業(yè)登記、人力薪酬、培訓和獎懲等情況。系統(tǒng)要具備日志管理功能，且法人機構(gòu)與分支機構(gòu)應(yīng)使用同一套信息系統(tǒng)。

薪人薪事對應(yīng)解決方案：薪人薪事提供包括招聘、組織員工、薪酬考勤、績效、培訓、分子公司6大模塊的人力資源數(shù)字化管理方案。

系統(tǒng)支持線上招聘、線上入職、并記錄員工全生命周期信息；支持多種打卡方案、OKR/KPI/360等多種績效考核方案，并關(guān)聯(lián)薪酬實現(xiàn)一鍵算薪；同時支持員工定制化培訓，提升員工成長。

同時薪人薪事系統(tǒng)支持集團式管理，總部統(tǒng)籌賬戶可設(shè)置分子公司賬號，自由劃分權(quán)限、同步信息。

全面解決保險中介行業(yè)從業(yè)人員的線上化選、用、育、留問題。

2、人財務(wù)一體化管理

政策要求：《辦法》明文規(guī)定：建立相匹配的業(yè)務(wù)、財務(wù)和人員管理信息系統(tǒng)，且三者數(shù)據(jù)能夠匹配一致、相互驗證。同時實現(xiàn)與合作保險公司的系統(tǒng)、業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)互通；也實現(xiàn)與保險中介監(jiān)管相關(guān)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接。

薪人薪事對應(yīng)解決方案：薪人薪事系統(tǒng)擁有超強平臺對接能力，目前不僅實現(xiàn)了和釘釘/飛書/企業(yè)微信/云之家等移動辦公系統(tǒng)的互通；還能直接對接國稅平臺，企業(yè)報稅繳款一步到位；也和多家銀行、財務(wù)系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通。

同時，薪人薪事還開放Open-API接口，支持對接其他第三方系統(tǒng)與自研系統(tǒng)，適配性更強。能完美解決保險中介行業(yè)與合作保險公司/監(jiān)管單位的對接問題，助力企業(yè)人財務(wù)一體化管理。

3、銀行級數(shù)據(jù)安全保障

政策要求：《辦法》明文規(guī)定：保險中介機構(gòu)應(yīng)對重要數(shù)據(jù)采取保護措施，保障數(shù)據(jù)在收集、存儲、傳輸、使用、提供、備份、恢復和銷毀等過程中的安全，合法使用數(shù)據(jù)，嚴防數(shù)據(jù)泄露、篡改和損毀，保障數(shù)據(jù)的完整性、保密性和可用性。

薪人薪事對應(yīng)解決方案：薪人薪事系統(tǒng)全方位的安全防護，以阿里云為安全護盾，對客戶數(shù)據(jù)進行分布式儲存，實現(xiàn)數(shù)據(jù)隔離，防止數(shù)據(jù)泄漏和損毀；在數(shù)據(jù)處理上進行切片式管理，能按角色配置不同權(quán)限，確保數(shù)據(jù)信息在企業(yè)內(nèi)部也擁有高保密性。

目前薪人薪事已獲得國家權(quán)威認證的公安部等保第三級，滿足銀保監(jiān)會對保險中介行業(yè)信息化的安全標準。

薪人薪事人力資源云系統(tǒng)基于大數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)提供完整的人力資源信息化服務(wù)，還能從多維度進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化企業(yè)人員結(jié)構(gòu)/招聘流程/人力成本等，助力保險機構(gòu)加強從業(yè)人員的核心競爭力。

目前薪人薪事已獲得水滴保險、國壽、華夏在線等多家保險機構(gòu)的認可，為其提供全方位/專業(yè)化的人力資源信息化管理。