紐約2021年5月28日 /美通社/ -- YPO、《金融時報 》和聯合國婦女署“他為她（HeForShe）”運動新近完成的全球首席執行官性別平等研究顯示，職業道德、建立人際關系的能力和工作熱情是成為商業領袖的關鍵驅動力。研究報告在今天的HeForShe峰會上發布，此次研究旨在發現關于如何晉升至最高職位的開創性見解。
這項調查于2021年3月10日至22日進行，共有來自106個國家的2079名作為YPO成員的首席執行官受訪。此項調查提供了必要的研究，用以了解領導者在成為首席執行官的道路上所面臨的性別特定性障礙，并就如何為未來的領導者消除這些障礙提供可行的見解。
主要結論：
- 總體來看，57%的全球商業領袖受訪者表示，與5年前相比，其所在公司的性別多元化程度有所提升或明顯提升。
- 與男性相比，女性達到同樣領導層級所需的時間平均要多兩年。
- 反饋顯示，由女性領導的企業在公司董事會、高級管理層和整個組織中的女性比例更高。女性首席執行官報告說，她們所在公司的高級管理人員中有43%是女性，而在男性擔任領導的企業中，這一比例為26%。從機構層面上看，在女性領導的公司里，48%的員工為女性；在男性領導的公司中，37%的員工是女性。
- 女性首席執行官比男性高管更有可能面對“平衡尊重和喜愛度”（30%）以及“克服他人對我的成見”（20%）。與之對比，只有9%的男性首席執行官曾經需要克服他人的成見。
- 當被問及“與性別相關的文化預期”時，2%的男性受訪者表示面臨這一問題，而女性受訪者中的這一比例為47%。
- 73%的女性受訪者和42%的男性受訪者曾因家庭需要而請假或犧牲職業發展機會。
YPO成員受訪者就全體企業領導者如何創造更公平的職業前進道路提供了多項關鍵見解，包括：
- 進行偏見培訓
- 把招聘女性作為優先事項
- 支持彈性工作安排選項
完整調查結果請見YPO.org。
