上海2021年7月1日 /美通社/ -- 2021年進(jìn)入下半場(chǎng)，疫情的陰霾尚未完全消散。后疫情時(shí)代，各行各業(yè)的職場(chǎng)生態(tài)正在重新洗牌，不確定性也成為每個(gè)職場(chǎng)人面對(duì)的日常。“如何打破內(nèi)卷循環(huán)？”“如何突破職場(chǎng)瓶頸？”“如何轉(zhuǎn)換職業(yè)賽道？”在充滿變數(shù)的時(shí)代，更多人開(kāi)始考慮重啟自己的職業(yè)生涯。友邦人壽打造的“輕創(chuàng)業(yè)”平臺(tái)，正成為職場(chǎng)精英人士重啟職業(yè)賽道的優(yōu)選。

為職場(chǎng)人開(kāi)啟人生新主場(chǎng) 

今天70、80、90后是職場(chǎng)的主力人群，不同年齡的他們有各自要面對(duì)的障礙和問(wèn)題。已過(guò)不惑之年的70后渴望堅(jiān)守自己的夢(mèng)想初心，但往往面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸、職場(chǎng)中年危機(jī)、身體素質(zhì)下降等問(wèn)題。三四十歲左右的80后正處于職業(yè)生涯最關(guān)鍵的時(shí)候，但另一方面，處于成長(zhǎng)期的家庭牽絆著他們未完成的夢(mèng)想。在保護(hù)中成長(zhǎng)起來(lái)的90后，作為職場(chǎng)的新秀，渴望證明自己、得到肯定，但往往困在被給予的舒適圈內(nèi)。

友邦針對(duì)70后、80后 、90后職場(chǎng)追夢(mèng)人的發(fā)展訴求，致力于打造最容易成功的“創(chuàng)業(yè)”平臺(tái) -- 友邦卓越營(yíng)銷員計(jì)劃，不僅為職場(chǎng)人帶來(lái)可兼顧工作和生活的職業(yè)模式，還提供更多實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和夢(mèng)想的可能性，幫助有著轉(zhuǎn)型訴求的職場(chǎng)人開(kāi)啟人生的新主場(chǎng)。

真正解決“創(chuàng)業(yè)”者顧慮

7月1日，友邦“輕創(chuàng)業(yè)”平臺(tái)再升級(jí)，隆重推出“創(chuàng)無(wú)憂，贏未來(lái)”招募計(jì)劃，旨在真正解決潛在“創(chuàng)業(yè)”者的顧慮，鼓勵(lì)更優(yōu)秀的職場(chǎng)精英進(jìn)入營(yíng)銷員潛力主管梯隊(duì)，并與團(tuán)隊(duì)伙伴實(shí)現(xiàn)共贏。

傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)、高成本、難經(jīng)營(yíng)，成為了擋在渴望創(chuàng)業(yè)者面前的幾座大山，即使很多人勇敢踏出了第一步，也往往難以熬過(guò)從0到1的初創(chuàng)階段。友邦針對(duì)潛在創(chuàng)業(yè)者的現(xiàn)實(shí)難點(diǎn)，在“創(chuàng)無(wú)憂，贏未來(lái)”招募計(jì)劃中對(duì)達(dá)成基本條件的保險(xiǎn)營(yíng)銷員提供了一定數(shù)量的獎(jiǎng)金津貼，降低了“創(chuàng)業(yè)”初期的短期不穩(wěn)定困難。

加入標(biāo)準(zhǔn)版計(jì)劃的新進(jìn)營(yíng)銷員在“創(chuàng)業(yè)”的第一年，只要每月達(dá)成基本條件，每月收入可達(dá)1萬(wàn)+，業(yè)績(jī)?cè)胶茫杖朐礁摺７€(wěn)定的獎(jiǎng)金津貼支持正激發(fā)著更多潛在創(chuàng)業(yè)者踏出第一步的創(chuàng)“心”。

可持續(xù)的人才發(fā)展培訓(xùn)體系支持

“創(chuàng)無(wú)憂，贏未來(lái)”招募計(jì)劃還包含完善的培訓(xùn)和晉級(jí)體系，給予人才發(fā)展全方位的支持，幫助他們搭建贏得未來(lái)的“創(chuàng)業(yè)”之路。

所有新人將在“創(chuàng)業(yè)”的道路上獲得全流程的培養(yǎng)體系支持，其中包括友邦攜手復(fù)旦大學(xué)、中歐國(guó)際工商學(xué)院等知名高度學(xué)府、國(guó)內(nèi)外知名行業(yè)機(jī)構(gòu)打造的營(yíng)銷員專屬培訓(xùn)課程及認(rèn)證體系AIA U，課程內(nèi)容涵蓋新人起步、管理及銷售各個(gè)方面。課程還會(huì)配合后續(xù)的晉級(jí)體系，在新人、主管及總監(jiān)各成長(zhǎng)階段提供即時(shí)的支持與幫助。

與此同時(shí)，“創(chuàng)無(wú)憂，贏未來(lái)”以更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和管理體系，夯實(shí)新人核心行為和習(xí)慣，讓他們掌握可持續(xù)發(fā)展的秘訣。計(jì)劃關(guān)注他們的出席和活動(dòng)量管理，幫助營(yíng)銷員更好地完成平穩(wěn)轉(zhuǎn)型；鼓勵(lì)持續(xù)銷售和業(yè)務(wù)的“精耕細(xì)作”。這些都與友邦的卓越營(yíng)銷員策略一脈相承 -- 始終堅(jiān)持以客戶為中心，可持續(xù)地為客戶提供更專業(yè)的服務(wù)，成就有領(lǐng)導(dǎo)力的“保險(xiǎn)企業(yè)家”。

友邦作為將保險(xiǎn)營(yíng)銷員制度引入中國(guó)的“鼻祖”，高質(zhì)素的營(yíng)銷員人才一直是友邦保險(xiǎn)引以為傲的重要資產(chǎn)。在時(shí)代變革的大環(huán)境下，友邦將持續(xù)助力更多優(yōu)秀人才發(fā)掘自我潛力、擁抱變化、直面挑戰(zhàn)，讓他們通過(guò)友邦“輕創(chuàng)業(yè)”平臺(tái)更輕松地展業(yè)、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、贏得未來(lái)。同時(shí)，友邦也將通過(guò)自己的卓越營(yíng)銷員人才，幫助客戶更自信、更安心地面對(duì)人生的各種可能變化，為他們?cè)陲L(fēng)險(xiǎn)面前帶去希望，并以更專業(yè)的服務(wù)，助力客戶實(shí)現(xiàn)“健康長(zhǎng)久好生活”。

注 ：
* 本計(jì)劃招募對(duì)象為代理制保險(xiǎn)營(yíng)銷員；
* 文中提及的營(yíng)銷員收入具有不確定性，具體請(qǐng)以營(yíng)銷員合同書和相關(guān)獎(jiǎng)金津貼制度為準(zhǔn)