上海2021年10月28日 /美通社/ -- 2021年是“十四五”開局之年，在國家結構性改革等舉措以及新一代信息技術革命的推動下，新動能成長壯大，新業態、新模式不斷涌現。同時，疫情常態化背景下，隨著經營環境變化因素增多，為企業的生存發展帶來新的機遇，對企業內部管理體制機制提出了更高要求，也催生了企業人力資本管理的全新變革。在華日企如何應對市場變化帶來的機遇與挑戰，提高人才競爭力，并實現企業創新和發展，已然成為不可忽視的重要課題。

10月27日，中智日企俱樂部智櫻會、中智咨詢日企事業部、三菱日聯銀行咨詢調研部聯合主辦2021年人力資本調研成果日企專場發布會，聚焦中國經濟及人力資本管理發展趨勢，為解決“人力成本上升”、“輪崗制應用”、“晉升天花板”、“人才斷層”等在華日企難題，就人才招聘與流動趨勢、企業調薪計劃與調薪率、企業差異化薪酬激勵和人才保留、在華日企人才保留激勵建議等多角度帶來深度解讀。

首先，中智集團總經理助理，中智上海公司黨委書記、董事、副總經理，中智咨詢董事長李雙，在上海日本國總領事館經濟部領事立石拓也，三菱日聯銀行（中國）有限公司咨詢調研部部長關謙次發表致辭。

隨后，三菱日聯銀行咨詢調研部調查員藤原孝之以《中國經濟的課題和對今后的展望》為主題展開分享，從近期中國主要經濟指標、經濟復蘇情況切入，圍繞生產、消費、政策等角度對未來中日貿易和投資情況展開分析和預測。

中智咨詢日企事業部助理總經理李偲偲以《人力資本調研成果日企專場發布》為主題展開分享，從人才招聘與流動趨勢、企業調薪計劃與調薪率、企業差異化薪酬激勵和人才保留、在華日企人才保留激勵建議等多角度帶來深度解讀。

來自出光電子材料、日本航空、日鐵軟件、那電久壽機器、鎧俠電子、伊藤忠商事、柯尼卡美能達辦公系統等全行業的160余家中智日企俱樂部智櫻會的企業會員及日中經濟協會、上海日本商工俱樂部等商會代表出席發布會，與會者仔細聆聽報告分享，并從各行業實際情況出發，就企業發展戰略、人力資本管理等話題展開熱烈的交流互動。

會上，中智日企俱樂部智櫻會部長馮串紅匯報了近期智櫻會的重要事件，并表示將一如既往地與會員在一起、相連接，助力會員企業在中國的發展。

中智咨詢自2004年開展日企調研業務，已為在華日企市場薪酬調研和人力資源管理咨詢服務近17年。未來，中智咨詢日企事業部將持續關注人才保留與發展、新生代人才吸引、人事管理診斷和體系優化設計、差異化薪酬激勵、關鍵人才激勵和領導力發展等各類涉及在華日企發展的關鍵課題，深入各大行業，持續開展咨詢與調研工作，及時分享有價值的前沿信息，助力在華日企可持續發展。