上海2022年1月24日 /美通社/ -- 近日，全球知名的多元化化工企業SABIC再獲權威認證，連續第九年榮膺“亞太地區杰出雇主”。該獎項不僅高度認可了SABIC以員工為先的各項舉措，也尤其彰顯了其致力于通過創新型解決方案賦能公司全體人員應對未來挑戰的長期承諾。在由國際權威認證團體 -- 杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）組織的本年度系列認證中，SABIC同時還在亞洲五大關鍵市場再次贏得殊榮，連續十二年榮膺“中國杰出雇主”以及連續九年在印度、日本、新加坡和韓國獲得杰出雇主認證。

由杰出雇主調研機構發起的該認證項目，其審核基準為參評企業人力資源實踐以及調研問卷結果兩大維度；而相關調研問卷則全面覆蓋了包括人才戰略、工作環境、人才招聘、學習與發展、薪酬福利和多元包容性在內的二十大人力資源主題。

SABIC中東、非洲與亞洲地區人力資源總經理穆罕默德 · 納菲阿表示：“在當今這個充滿挑戰的時代，我們能夠持續且明顯地感受到勞動力市場所面臨的短期擾動及潛在的長期不穩定性，并且深刻認識到我們必須快速適應正在整個亞太地區不斷涌現的各類全新工作方式。在這樣的背景下，SABIC積極轉型人力資源戰略，努力通過開設一系列學習和發展平臺以確保員工獲得持續成長。能夠連續第九年獲得杰出雇主認證，也有力地印證了SABIC在這一轉型之路上取得的杰出成就。”

杰出雇主調研機構首席執行官David Plink表示：“盡管過去的這一年仍如往年一般困難重重，全球各地的組織機構也都受到了不同程度的沖擊；但在SABIC，其杰出的人才工作并沒有出現絲毫懈怠。SABIC直面職場環境變革挑戰，持續付出不懈努力為廣大員工的工作生活帶去了積極的改變。對今年獲得杰出雇主認證的所有公司，我們致以由衷的祝賀。”

新冠肺炎疫情催化了自動化、人工智能和數字技術的加速部署。SABIC積極迎接改變，把握先機，重設工作流程，靈活調整工作場所；為了讓員工無論身在何處都能便捷地獲取所需資源，SABIC亞太區人力資源團隊率先推出多項重要舉措，積極實現人力資源管理流程的自動化，增加線上交流節點，為員工提供持續的學習和成長機會。       

為培養兼具卓越技能和思維方式的全球商業領袖，SABIC人力資源管理團隊打造了一套彈性的領導模式 -- SABIC領導力計劃（SLW）。被研究顧問公司Gartner評為2021年最佳參考實踐的SLW模式，倡導積極的領導行為；值疫情持續發展之際，也尤其致力于幫助管理者洞悉領導力文化，進而順應業務環境變化并實現個人成長。不僅如此，SLW模式的應用領域還包括吸引人才、調動員工積極性以及提高企業的行業認可度。

通過推出Amber智能化溝通AI小助手，SABIC可定期了解員工工作體驗，收集相關反饋，有效強化了公司與員工的聯結并提高了員工的活動參與度 -- 在亞太地區，員工活動參與度更是超過了80%。此外在當前特殊的疫情環境下，SABIC也高度重視員工身心健康，將Amber定位為員工與公司的雙向溝通工具，對員工健康狀況進行了有效追蹤。

2021年6月，SABIC還在亞太地區推出了SABIC & You（SAY）人力資源線上服務與咨詢平臺。基于這一用戶界面友好、使用體驗流暢的平臺，員工可輕松進行人力資源相關問題的查詢并提交反饋建議。自平臺推出以來，員工咨詢量實現了高達 800%的可觀增幅，進一步強化了 SABIC 亞太地區各團隊之間的溝通和聯結。通過推出這一系列綜合性舉措，SABIC旨在為廣大員工切實提供支持，創造積極主動、響應迅速和全面整合的員工體驗。

“SABIC致力于構筑一個能夠為人才提供支持與滋養的工作環境，賦能我們充滿活力和才華的廣大員工取得成功。人才，是SABIC在成為世界化學領域卓越領導者之路上的寶貴財富。只有當我們的員工切實獲得有意義的發展機遇和合適的成長工具時，我們的業務才能更好地達成預定目標，保持住蓬勃向上的勢頭。” 穆罕默德 · 納菲阿補充道。

為在員工隊伍中培育成長思維，SABIC還在2021年對其“共進項目”（Project Endeavor）進行了升級。該項目自2020年推出以來，為有意參與業務部門項目的員工提供了豐富的在職發展機會，并因其對跨職能協作、人際網絡擴充與新技能學習的切實促進而廣受好評。不僅如此， “共進項目”還成功開創了雙贏格局，助力公司各業務部門負責人更深入地了解整個亞太地區的人力資源，進而更有效地汲取洞察和發掘人才。

此次榮膺杰出雇主認證，重申了SABIC致力于為員工開創更美好未來的長期承諾。