杭州2010年8月24日電 /美通社亞洲/ -- 作為一家重視人才、關注優秀應屆生選拔和培養的應用軟件企業，恒生電子（上市代碼：600570）日前宣布正式推出“A 計劃”，通過選拔過去兩年入職的應屆畢業生中的優秀人才，進行集中的培養和長期的跟蹤，旨在選拔公司業務發展中需要的中堅力量。

1997年，剛成立兩年的恒生電子在證券行業初具影響，和國泰、海通、南方、華夏等證券公司建立了合作關系，搶占了新增市場的大部分份額。當年，《證券投資基金管理暫行辦法》出臺，中國證券投資基金進入規范發展階段。作為中國資本市場新生兒的基金業開始蓬勃發展。

時年23歲的方漢林從浙江大學生物醫學工程專業畢業，找工作的時候面臨雙向選擇。一個偶然的機會，在學校里看到恒生電子的招聘廣告就打了電話過去應聘。公司創始人黃大成面試后，方漢林很快就收到有了錄用通知，公司還經過各種努力，解決了他的戶口問題。恒生公司的熱情、真誠給一個初出茅廬的畢業生留下了深刻印象。進入公司后，方漢林歷經開發、實施、維護、管理等各個崗位，2010年起出任公司總裁。十三年的時間，從應屆生到總裁是方漢林個人奮斗的足跡，也是一個恒生人的成長樣本。

沒有天花板的舞臺

對于一個應用軟件企業來說，人才是公司重要的資產。恒生給員工提供的是一個沒有天花板的舞臺，它尊重人才，并隨時給員工提供良好的發展空間。令方漢林印象深刻的是，有一次和總經理黃大成一起出差，黃總就問他在恒生有沒有感覺發展空間受限，有沒有覺得自己的能力可以發揮但沒有地方發揮，如果這樣的話，他們隨時可以讓路。恒生在1995年由八位創始人共同創立，時至今日市值已經逾百億，2010年起八位創始人都進入董事會，把公司交給新生代經營。方漢林認為，恒生此次換屆為基業長青邁出了堅實一步，為公司治理結構的完善打下了堅實基礎，同時也印證了恒生是一個真正“海闊憑魚躍”的舞臺。

目前，恒生擁有一支超過2000人的高素質專業隊伍，公司搭建了先進的人力資源管理平臺，吸收、培養、激勵、穩定優秀人才，并通過人員的合理配置和使用，實現了員工與企業的共同成長。在職業階梯設計上以專業分工和業務性質區分，設置多個崗位序列，為員工建立清晰和長久的發展通道。對很多人來說，恒生更像一個內部創業平臺，從初出茅廬的畢業生成長為一個成熟的公司人，當能力成長和行業成長相匹配，就可以創造卓越成績。1997年始，基金管理公司發展迅猛，在方漢林的帶領下，恒生研發出首套基金投資交易系統，在市場上保持絕對優勢。2000年基金事業部成立，方漢林出任基金事業部總經理，2002年基金事業部成長為公司又一利潤核心，公司的新產品部門從一顆創新小樹成長為參天大樹。方漢林由此成為公司二次創業的典型代表。他認為，在這個大變革時代，金融行業充滿了機遇，恒生的舞臺會越來越大，必能給員工提供更多的權益和發展空間，除了基于績效的更多回報，還有更多鍛煉的機會和承擔更多的責任。這也就是恒生成長與分享的核心價值觀的體現。

“A 計劃”培養潛力新人

舞臺已經有了，那么表演者從哪里來呢？恒生充分重視優秀應屆生的選拔和培養，除了方漢林，很多應屆生現在都已經成長為公司的中流砥柱，有些成為了卓越的團隊管理者，有些成為了技術專家。2010年恒生又有200位應屆生作為新生力量加入了恒生大家庭。很多人認為應屆生成活率不高，很快會離開公司，公司又要付出很多精力去培養教導，對公司來說得不償失。但在方漢林看來，在人才的投資上永遠是是值得的，恒生現在已經頗具規模，理應承擔起培養人的責任，只有員工增值，恒生才能擁有更大的增值空間。

在應屆生的培養上，恒生推出的“A計劃”通過選拔過去兩年入職的應屆畢業生中的優秀人才，進行集中的培養和長期的跟蹤，并通過管理層關注，營造一定范圍內的壓力和競爭氛圍，使之明確在公司發展過程中所承擔的角色職責和必備修養，并快速成長為業務發展需要的中堅力量。2009年基金與理財事業部選拔了24名2007、2008年度入職的應屆畢業生，通過高管座談，開設職業競爭力、高效時間管理和高效溝通技巧的課程，班群交流、A計劃神秘之旅和導師輔導等形式，收到了良好效果。

今年，恒生在公司推行“恒生領導力模型1.0”，以期為應屆生建設良好的管理環境，同時應屆生亦可以此模型為標桿提升自我。恒生領導力模型1.0提煉了一名優秀恒生干部應該具有的思維模式和行為方式，并細化了公司提倡和反對的具體行為，使領導者和普通員工都可以逐步成長為一名更加成熟，更加具有影響力的領導者。

專注、專業、創新

方漢林認為，在恒生從應屆生一張白紙成長為一個成熟的職業經理人，很多得益于良好的企業文化傳承和熏陶。他說：“在恒生十三年，我已經全面接受了恒生企業文化的傳承和熏陶。恒生性格值得每個公司人學習。”企業文化就如同企業的DNA，是貫穿于企業發展的靈魂。專業、專注、創新便是恒生的 DNA，也是恒生的性格。專業不僅體現在擁有一支優秀的技術團隊，更體現在對客戶需求的理解上，只有貼近業務成為金融業務專家，才能為客戶創造真正的價值。專注是專業的保障。恒生十五年來一直深耕金融 IT 行業，這期間，經歷過春天，也經歷過寒冬，一批又一批的公司經不住寒冬的考驗和外界的誘惑，慢慢退出市場，但恒生堅持下來并取得了行業領頭羊的地位。隨著金融創新的發展，新的需求會刺激金融機構加大對 IT 系統的投入，恒生善于利用自己對業務深入理解把新技術融合應用到的產品中。把新的 IT 技術應用到金融 IT 行業，就是一種創新，同時也為公司打開了一片藍海。 專業、專注、創新三者相輔相成，專注成就專業，專業成就創新，創新成就優秀的企業。專業、專注、創新會一直是恒生的性格，同時也是所有恒生人的行為目標。

成功或許會有很多種定義，但每個成功者的身上都具有共通的優秀品質。方漢林說：“給周圍的人包括同事、家人和社會帶來價值是我一直所堅持的。作為一個13年前走入恒生的我建議初入職場的年輕人看淡短期利益，畢業五年之內不必太在意自己的收入。因為前五年對你一生的財富影響很小，相反這五年能力的鍛煉機會比每個月多幾千塊錢要重要。一個人最終獲得多少財富不取決于你有多想，而取決于你的努力和績效。外面的世界遠沒有別人說的那么精彩，只有一步一個腳印，不斷突破自我，你的人生就會擁有更多的精彩。”

關于恒生：

恒生電子股份有限公司由八位工程師創立于1995年2月，于2003年12月在上海證券交易所主板上市（代碼600570），是中國領先的金融軟件和網絡服務供應商，業務范圍包括證券、銀行、基金、期貨、信托、保險以及企業財資管理。公司總部設在杭州，在全國28個主要城市設有分公司或辦事處，在日本、美國、香港設有分支結構。欲了解更多恒生公司信息，請訪問公司網站: http://www.hundsun.com