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紐約2022年3月1日 /美通社/ -- Catalyst將CEO重新解釋為首席同理官（Chief Empathy Officer），鼓勵各級領導者和員工以同理心領導企業并建立包容性文化，以此慶祝2022年國際婦女節（IWD）。
在首席同理官活動中，Catalyst將推出#BiasCorrect打破無意識偏見全球活動，其中與《首席執行官雜志》（The CEO Magazine） 的合作是亮點。Catalyst邀請公司和個人在3月8日國際婦女節到來之前，通過以下方式參加今天的活動：
首席同理官-《首席執行官雜志》照片上傳工具有英語、法語、德語和西班牙語版本可供選擇。
此次活動與Burns Group共同發起，源于Catalyst的研究。該研究將同理心定義“與他人建立聯系以識別和理解他們的想法、觀點和情緒，并通過善意、關愛和擔憂來表達這種理解”的技能。
對于領導者和管理人員來說，同理心是一項關鍵的職場技能，能夠減少員工的倦怠、提高他們的敬業度和保留率。數據顯示，具有高度同理心的高級領導所帶領的員工創造力（61%）和敬業度（76%）較高，而同理心較低的高級領導帶領的員工則相對較低（分別為13%和32%）。
Catalyst總裁兼首席執行官Lorraine Hariton表示：“疫情讓我們明白，領導者充分運用同理心和包容性來改善職場文化非常重要。建立更公平的工作場所始終需要 同理心 ，因此，在國際婦女節來臨之際，Catalyst重新構想工作場所，因為我們知道，每個人，無論是什么頭銜，都可以成為首席同理官。”
Catalyst誠邀個人和企業今天訪問首席同理官網頁，其中提供了幫助了解、開發和踐行同理領導力的資源。美國銀行是這一活動的主要贊助商。
此外，還可以參加Catalyst首席執行官Lorraine Hariton于 3月3日上午11:00（美國東部時間）舉行的“在國際婦女節及未來重新構思工作場所”網絡研討會。
