上海2022年5月18日 /美通社/ -- 5月13日，由中國領先的人力資源媒體公司HRoot舉辦的“反脆弱：構建韌性組織”HRoot2022線上峰會暨HRoot年度人力資源服務機構榜單發布會順利舉行。在此次評選中，美世中國憑借在中國本土豐富的人力資源咨詢和服務經驗、專業的服務品質和良好的客戶口碑從五十多家同賽道參評機構中脫穎而出，再次榮登人力資源咨詢賽道榜首，成為“領航者”中的領航者。
HRoot大中華區人力資源服務機構品牌100強評選已經歷經十余年，今年的評選標準從品牌影響力，擴大至人力資源服務機構的財務狀況、成長性、創新性等更多維度，以完善該榜單的客觀性與公正性。希望能夠更加真實、客觀地反映人力資源服務業的市場動態，體現各賽道人力資源服務機構的發展。為此，在機構報名評選之后，需提交相關的營收、增長、研發等數據指標，同時HRoot與第三方征信機構合作，交叉驗證參評機構提供數據的真實性。最后，根據各項數據表現確定入榜名單。本次榜單共覆蓋401家在人力資源領域的活躍機構，總體參評機構數量較上年度增長近30%。
作為一家在人力資源管理咨詢領域的全球性公司，美世一直致力于幫助客戶了解、開發、實施并準確評估其人力資源體系和政策的有效性。服務內容包括健康與福利管理業務、人才與職業咨詢業務、財富與投資咨詢業務以及并購咨詢服務。自1995年進入中國，如今已擁有400多人的專業顧問團隊及27年的本地運營經驗，服務于數千家中國企業客戶及數百萬的相關企業員工。在中國市場，美世堅持立足本地市場，將全球視野和觀點引入中國，為國內各類企業提供可信的建議和解決方案。豐富經驗和深入的行業洞察，也為美世中國能夠再次登頂HRoot 2021年人力資源服務機構榜單的人力資源咨詢賽道奠定了堅實的基礎。
近年來，人力資源服務業市場蓬勃發展，資本運作活躍，產品迭代迅速，即使在疫情的影響下仍然不斷增長，但是增長的背后仍然存在諸多挑戰。隨著我國企業由粗放式的經營模式向精細化的運營管理轉變，人力資源服務業的專業能力、創新能力、整合力度需要更長足的進步。因此人力資源服務機構在提供服務時，不只要關注眼前的問題，還要先HR一步，發現潛在的問題，助力企業內部的創新與變革，才能創造更大的價值。
對此，美世每年發布《全球人才趨勢調研》報告，為企業高管和人力資源負責人帶來最新的企業管理理念和發展方向。2022年《全球人才趨勢調研》報告的主題是“人性化組織的崛起”，研究展示了成功的組織如何對傳統的價值創造觀念發起挑戰，并重新定義自身對社會的貢獻；報告還分析了去年以來全球人才五大趨勢在2022年的發展和未來走向，幫助企業或組織了解如何利用這個機會重新設計工作、工作方式和工作場所。
