北京2022年7月22日 /美通社/ -- 7月22日，以"保險新勢力"為主題的同方全球人壽2022年"品牌日"暨十九周年司慶系列活動正式啟動。今年，公司的"品牌日"以"保險新勢力"為主題，攜手公司內、外勤精英，多維度展現新時代保險人的專業素養和銳意風貌，并由他們為廣大客戶分享和傳遞更多專業的保險保障理念和人身及財務風險管理解決方案。

強化價值引領 塑造三大專家

我國已成功實現第一個百年目標，正在堅定不移地向著第二個百年目標  -- 實現全面建成社會主義現代化強國邁進。中國保險行業通過眾多創新舉措全面服務經濟社會發展，讓更多人過上有保障的幸福人生。這是整個保險業的重要使命，更是每一名保險人的價值所在。

同方全球人壽2022年"品牌日"暨十九周年司慶以"保險新勢力"為主題，旨在為優秀的保險人搭建展示平臺，讓其充分發揮專業所長，以創新、多元化的形式傳播有價值的保險理念，更好地展現保險人的專業素養。與此同時，該活動將進一步促進公司產品營銷模式和內容生產方式的升級，推動優質增員，展現新時代保險人用心服務客戶、踏浪數字化浪潮下昂揚、利他的精神風貌。

同方全球人壽"保險新勢力"由"壽險業內專家"、"數字營銷專家"和"風險管理專家"組成，并藉由該公司"品牌日"暨十九周年慶閃亮登場。其中，"壽險業內專家"來自同方全球人壽內部精算、理賠、渠道等一線核心崗位精英，他們將以專業的視角分享獨到的保險見解，推動行業發展；"數字營銷專家"則是順應新媒體發展趨勢，積極探索互聯網營銷模式服務客戶，向消費者傳遞正確保險理念的同方全球人；"風險管理專家"則來自于同方全球人壽個險、經代、銀保業務渠道的一線內、外勤員工，他們精準洞察客戶需求，為其提供定制化的人身及財務風險管理解決方案。

順應行業發展 培育精英人才

2022年，壽險行業依然處于結構性變革期，短期承壓的局面仍將持續。在新的經濟環境下，客戶的需求也在發生深刻變化。培養復合型人才將有助于推動壽險營銷向職業化、專業化轉型。

同方全球人壽長期以來將人才作為企業發展的核心競爭力。著力打造一支具備年輕化、數字化、高績效化、創業化特征的高素質人才隊伍，成為人才優選的外資保險公司。圍繞公司整體發展戰略和人才策略，該公司建立了"勝任、專業、專家"的員工培訓發展體系，面向不同層級提供有針對性的培訓和學習資源。旗下四大人才培養學堂 -- "培訓課堂、發展殿堂、數字云堂、文化名堂"，覆蓋戰略經營、領導管理、通識技能、企業文化和專業引擎五大領域。

值得一提的是，當下市場，尤其是中高端市場，對資產配置解決方案有較高的需求，不僅是在保險保障方面，在財富保值、增值傳承、健康養老方面也有較高的服務需求。在吸引和培育外部營銷員方面，同方全球人壽邀請具有開放思維和營銷管理潛力的精英人士加盟其"戰神計劃"（高端新人計劃），通過富有競爭力的人才支持政策和培育體系，打造保險行業高價值客戶保險服務專家。同時借助該公司創新力營銷體制，成就未來卓越的團隊領導人才。據悉，"戰神計劃"打造五大支持體系，包括培育體系賦能、職業方向引領、數字科技助力、榮譽體系激勵、專屬政策扶持，全面助力高端新人開啟新事業。同時，公司建立了清晰的晉升路徑與分階段培育計劃，幫助業務員實現自我超越。

保險行業的發展與人才密不可分，此次同方全球人壽藉由2022年"品牌日"暨十九周年司慶推出"保險新勢力"，也希冀通過與公司有強紐帶的優秀內、外勤精英展現當下新時代保險人銳意風貌，支持優質人才全面發展，為客戶提供更高品質和有價值的服務，推動行業高質量、可持續發展。