北京2022年9月9日 /美通社/ -- 9月7日，36氪正式發(fā)布"2022年新人力先鋒人物"，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉憑借在人力資源服務(wù)行業(yè)的深入實踐和在專業(yè)雇主服務(wù)領(lǐng)域的前沿探索，再度入選“2022新人力先鋒人物”。

本次調(diào)研36氪面向人力資源服務(wù)行業(yè)的企業(yè)進行廣泛征集，通過線上信息審核、一對一訪談、專家推薦，確定入圍人力資源從業(yè)者，并邀請多位人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)的分析師以及資深專家，從影響力，產(chǎn)品力，創(chuàng)新力等多個維度，評選出當下人資服務(wù)行業(yè)最具代表性的先鋒人物。

始于“相信”的企服創(chuàng)業(yè)之路

"創(chuàng)業(yè)當年我們只是樸素地相信，中國作為14億人的勞動力市場，“工作”相關(guān)的領(lǐng)域一定充滿機會；安全感和幸福感是每個勞動者內(nèi)心的追求，“保障”一定有需求有價值。"眾合云科八周年司慶現(xiàn)場，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉如是說。

眾合云科成立于2014年。作為一家HR SaaS科技企業(yè)，在余清泉帶領(lǐng)下，眾合云科在8年間飛速發(fā)展，不斷迭代產(chǎn)品與服務(wù)，自研HR SaaS平臺，孵化出51社保、海握科技、51同路、Tax100等品牌產(chǎn)品，并建立起覆蓋全國130+城市的直營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為客戶企業(yè)提供值得信賴的專業(yè)服務(wù)。

與此同時，眾合云科將樸素的“相信”凝練為“讓每一份工作都有保障”的企業(yè)使命，攜手諸多客戶企業(yè)、行業(yè)同仁共同推進人資企服行業(yè)發(fā)展，共同探索中國企業(yè)人力資源數(shù)智化管理之道，提升雇員服務(wù)體驗，讓人力資源成為企業(yè)發(fā)展的強力引擎與增長密碼。

忠于“專業(yè)”的企服發(fā)展密碼

回看眾合云科的發(fā)展之路，余清泉為這家企業(yè)注入的學術(shù)和專業(yè)氣質(zhì)，對其影響頗深。

在企業(yè)社保服務(wù)領(lǐng)域，屬地化政策和員工屬地化福利享受對于HR是一個大難題。在創(chuàng)業(yè)早期，眾合云科通過自研SaaS平臺和專業(yè)的政策研究能力，幫助企業(yè)HR快速處理各地的員工社保和待遇申領(lǐng)，廣受客戶企業(yè)好評。截至目前，眾合云科已為36000家企業(yè)客戶，700+上市公司，1500000+用戶提供一系列高質(zhì)量高效率的企業(yè)服務(wù)。

秉持專業(yè)的前沿探索精神，2022年4月，眾合云科正式引入PEO專業(yè)雇主服務(wù)，打造以雇員為中心的HR SaaS服務(wù)及產(chǎn)品。

余清泉認為，隨著勞動力市場供需關(guān)系的進一步發(fā)展，HR的職業(yè)定位從管理者向服務(wù)者進一步轉(zhuǎn)變，雇主雇員如何實現(xiàn)互利共贏成為人力資源領(lǐng)域新的思考點，人力資源企服行業(yè)也需要順勢而為，完善企業(yè)人力資源服務(wù)體驗，提升企業(yè)雇主品牌影響力。

回到當下，一場席卷人力資源領(lǐng)域的變革正在發(fā)生。以余清泉為代表的新人力先鋒人物勢必為行業(yè)帶來更多新觀點與新方法，而眾合云科也愿攜手更多有識之士，為人力資源企業(yè)服務(wù)行業(yè)的健康發(fā)展，貢獻一份力量。