2022易路峰會成功舉辦，洞見HR賽道新趨勢HCM SaaS

2022-11-24 20:49 6144

上海2022年11月24日 /美通社/ -- 2022年11月22日，由易路人力資源科技（以下簡稱易路）主辦的以"智未來·效先行"為主題的2022易路人力科技趨勢峰會正式舉辦。為助力企業應對不確定外部變化、保持持續競爭力，本次大會邀請了數十位行業專家共同洞悉未來人力資源管理與技術趨勢。

01 易路與Gartner達成重要合作，可組裝HCM SaaS發布

新周期下，不確定的外部環境和亟待升級的經營方法論，各行各業不約而同選擇了"減速慢行、回歸真實"，"人" 與"效"的結合成為企業立足新時代的新引擎。

"2022年，我們經歷了非常多的不確定性，凜冬將至的前夕，科技將是企業戰勝寒冬的武器和工具。"易路董事長兼CEO王天揚在大會上表示，同時基于易路和Gartner對人力資源科技發展趨勢的共識，雙方已達成重要合作。

據Gartner發布的2022年HCM人力資本管理Hype Cycle技術成熟度曲線，隨著人工智能技術的快速發展，傳統一體化HR SaaS瓶頸顯現，未來將基于"可組裝式業務應用框架"的服務模式滲透到企業中。

基于此，易路全新升級推出eRoad People+ -- 可組裝式HCM SaaS，幫助企業像搭積木一樣去組裝人力資源的數字化戰斗力。王天揚表示，"可組裝HCM SaaS產品，不僅僅在技術和業務價值層面都具有更高維度和更寬幅面，對于傳統HR SaaS的產品模式和技術瓶頸，也是一種顛覆性的重塑與創新。全面性、靈活性、擴展性、易用性、標準性，激活企業組織中每個個體成員的活力因子，讓組織和業務并行發展的同時，也能持續穩定的真正融合在一起"。

具體來說，eRoad People+ -- 可組裝HCM SaaS脫胎于People+的技術架構，基于原有的一站式全景數字化云平臺，囊括了核心人事、全面薪酬、數字化激勵、持續績效、組織人才發展、勞動力管理六大模塊，在底層建立了全新的"易搭-PBC業務封裝能力"，應用層面新增了"業務組裝工廠"的組裝能力，前端業務人員新增了"易搭-工作空間"，它可以讓業務人員：像搭積木一樣去組裝具有數字化戰斗力的人力資源管理所需的不同模塊。在人力資源數據分析層面，提供了以前沿數據編織技術為核心的創新People+ Insight數據產品，使企業從不同用戶角色、不同視角、多樣化洞察和數據分析中獲取精準的決策洞見與執行方法。

會上，王天揚還體驗了易路AI工作助手 -- 小易，小易旨在為企業提供技術先進、體驗優質、貼近業務的人機語音互動新體驗。在以用戶體驗為核心的基礎上，小易還打破了時空的物理限制。這也印證了王天揚所說的："最好的體驗就是沒有體驗。"

02 四大行業實戰案例，深度解析企業人力資源數字化落地之道

事實上，易路可組裝HCM SaaS產品已獲得不少國內外中大型企業的實踐檢驗，在穩定性、高可靠性以及當下靈活多變的企業數字化體系中，已經得到了很好的應用與最佳實踐。

人效先行，卓越實踐。在此次大會上，易路聯合創始人兼總裁繆青與來自酒店連鎖行業、制造行業、服務行業、零售行業四大行業的代表企業探討了數智化驅動人效提升的最佳實踐。

錦江酒店（中國區）人事管理部副總經理王述齊表示："通過一年多的合作，我們和易路共同攻克了組織、崗位、角色、人員、權限和主數據系統的同步問題，解決了組織變革中系統和管理快速同步的要求，可以在48小時內讓新架構及相應流程權限的更新同步到所有業務系統，實現了最初高效變革的目標。"

在市場變化中要求組織運營中心化、扁平化，這就需要有很好的工具和抓手，對此，TCL實業中國營銷本部人力發展部總監王盛吉表示："通過易路系統進行規則試算核算這種數字化支持，TCL降低了繁瑣的人工計算環節，同時未來也可從數據曲線中尋找更有效的激勵模式去促進公司的前進和發展。"

在飛亞達集團薪酬績效經理袁愷看來，和易路合作最大的價值是公司能看見一線的情況，并且能通過系統將管理要求直接傳遞到一線。"飛亞達將全國1000多家店面的核心人事整合到統一的易路系統平臺，從員工入職、到業務實現，實現了訂單到傭金核算，再到薪酬發放的自動化線上化，在效率上實現了質的突破，而且做到實時透明，真正實現了人員管理的‘看得清'。"

在嘉信立恒集團人力資源總監朱麗娜看來，一線員工數量龐大、服務地域和項目分散一直是嘉信立恒的管理痛點，企業業務經營情況與人力運營效率直接相關。"在上海疫情特別嚴重的時候，易路的核?績效團隊跟嘉信立恒合作，從所有需求的調研到產品落地，包括運用到嘉信立恒所有的績效考核對象上，僅僅兩周時間全部上線。"

繆青總結說："四家企業走在了人力資源數字化變革的前面，率先采用了易路可組裝式HCM SaaS系統，用技術的確定性來應對環境的不確定性、用自身可以把握的管理變化，來應對自身不能把握的市場變化，抓住了人效管理這個根本，抓住了數字化技術變革這個必由之路。"

03 產學研用深度融合，People+Insight引領數據洞察新趨勢

值得一提的是，由40多家行業代表企業參與、集結眾多專家與高校歷時4個多月打磨的《智未來效先行 -- 2022人效白皮書》在大會上發布，易路HR數智研究院常務理事崔曉燕代表主創人員進行白皮書解讀，同時將在12月舉辦白皮書解讀沙龍，大家敬請期待。

"人效指標是衡量企業是否可以實現持續增長、持續盈利、持續發展的重要監控工具。"易路產品副總裁吳益瑾表示，很多企業都在數據整合和數據應用上存在痛點，比如跨系統數據采集、業務數據質量、分析洞察能力、應用實時有效性等。

"為了幫助企業更好的盤活已有數據資產，實現更高的數據價值，易路的產品團隊在最近一年里做了很多方面的努力和實踐，形成了以數據編織技術為核心的全新People+ Insight數據產品。"吳益瑾表示。

首先，為解決多系統數據整合難度大、技術開發成本高的問題，People+ Insight 設計出數據精簡的方案。該方案采用了基于最新的數據編織技術的架構模式，針對不同數據來源的特殊性，People+Insight的數據自動化服務流為數據整合實現了自動化同步，將源頭數據自動克隆到內建的雪花模型中，并且在克隆同時，根據預設的規則，自動進行數據清洗，提升數據質量，減少了后期數據二次維護的工作量。

另外，對非結構化數據、靜態數據、離線數據，數據編織也內置了標準處理方案，支持自動化檢索數據，生成的數據目錄方便用戶在People+Insight的統一平臺上對數據進行管理。

基于此，People+Insight得以形成一張編織起來的巨大蛛網狀的數據關系模型，根據這樣的一個數據基本盤，People+Insight內置了大量的數據分析報表、分析監控指標和人效監控指標。

毋庸置疑，此次People+ Insight 將進一步強化可組裝HCM SaaS產品People+的服務能力。

峰會現場，易路薪智總經理張韻也帶來了"薪智平臺的人效板塊升級發布"，薪智平臺是易路旗下市場人才數據分析平臺 -- 以企業人才規劃、招聘、職位體系搭建、薪酬管理為主要業務場景，運用AI算法+知識圖譜+大樣本數據處理技術，融合人力資源專業知識搭建的市場人才數據分析SaaS平臺。覆蓋10億+人才數據量，月度新增2000萬，提供企業所需多維度市場人才數據：對標企業招聘動態、行業人力數據、企業人效數據等。

04 易路完成 10 億元 D 輪系列融資直逼 HR 數智化賽道獨角獸

市場和資本的認可，是檢驗一家廠商服務能力的重要指標。就在11月22日，易路宣布完成10億元D輪系列融資，由某知名戰略投資機構和知名財務投資機構聯合領投。