上海2022年11月30日 /美通社/ -- 2023屆高校畢業生擁有一種特殊的校園記憶：四年大學，上了三年網課。當2020年開端的疫情讓"在線"成為主流且常態，授課、考試、實踐、答辯、社交都可以"在線"解決。與此同時，從求職、面試、測評到錄取、入職，乃至工作，也都可以遠程完成。作為預計規模達1158萬人的2023屆高校畢業生的一員，大多數的畢業生與其父母均超過以往的"慌張"和"不知所措"。

當難出校門的畢業生遇上了難進校門的用人企業——對網課一代的2023屆畢業生們介意嗎？以為"高學歷可以增加就業力"卻遇到一個相對低迷的就業市場，讀研真的是保險箱嗎？為什么面對一個1000多萬畢業生市場，企業還是抱怨人才難得？前程無憂特別采訪了100家雇主的HR，對于2023屆畢業生有何印象，需求量如何變化等進行了了解，并以此描繪《"網課一代"就業機會報告》（以下簡稱《報告》）。

受訪的100家雇主HR中，所處在電商、生產制造、計算機/通信、房地產、大健康、快消、零售行業的占比靠前。所處在民營企業的占比最高，達到68.1%，其次，跨國公司（16.8%）、國有企業（9.2%）。

18%的雇主表示對網課為主的大學教育質量不樂觀

時間回到2020年，"空中招聘宣講會"多數被認為這是一個短期、有趣的新體驗。但到了2022年，不少雇主表示"還是想在校園里，讓畢業生們實際感覺和認識企業"。相比"在線"，線下的校園活動顯然會有更大的成本支出，但雇主們愿意以此來了解畢業生的狀況并給與有針對的吸引和雇主品牌策略。

另一方面，據國家統計局，2020年全年研究生教育招生110.7萬人（增長了20.7%），2021年117萬人，2022年未有明確數字，但是雙一流大學明顯放大了招生人數。更多的畢業生擁有了名校、高學歷的"標簽"。但受訪的雇主們中，大多數說"更看重的是個人能力"。這并非意味著標簽不重要，而是在泛化的標簽下，通過個人能力去做更準確的輔助判斷。 18%的雇主表示對網課為主的大學教育質量不樂觀，這"不滿意"中多數為國有企業。

58%的雇主表示"2023屆畢業生招聘量將少于2022年"

58%的企業表示"2023屆畢業生的招聘量將少于2022年"，其中，68%的國有企業表示會減少，同時32%的國企稱"將增加招聘"，而2022屆畢業生招聘量增長最多也來自國有企業。

相對于成熟人才的招聘，企業對于畢業生需求量總是難免存在"上一年多了、這一年少"的大小年波動。因2022年企業普遍面臨困境，2023屆畢業生"遇冷"沒有懸念。

半導體/集成電路行業招聘量縮減最明顯，半數受訪的互聯網企業減少招聘

受訪的雇主普遍減少了2023屆畢業生的招聘量。半導體/集成電路行業雇主發生的變化最大，為搶奪2020-2022屆畢業生，雇主們招聘量和薪酬累積幾乎達到倍增。但是2022年秋招，受訪的8家半導體/集成電路行業雇主都表示對于2023屆畢業生的招聘量將減少。

大健康行業雇主對于高校畢業生的需求相對穩定，減少2023屆招聘的雇主占36%。約半數的制藥和醫療機械的雇主維持2022屆畢業生的需求量（比2021年增加30%以上）。互聯網、智能制造和專業服務領域都有超過25%的雇主增加招聘，但是有半數受訪的互聯網公司減少了招聘量。物流運輸行業的受訪雇主減少招聘和保持2022屆畢業生招聘量的雇主各占50%，沒有增加招聘的企業。