上海2023年1月20日 /美通社/ -- 在剛剛過去的2022年中，萬豪國際集團中國區(qū)榮膺由國內(nèi)外知名機構(gòu)頒發(fā)的六項人力資源大獎，從多角度充分印證了集團在人力資源管理、職場文化環(huán)境、員工關(guān)愛、人才發(fā)展戰(zhàn)略等方面的卓越表現(xiàn)。

萬豪國際集團亞太區(qū)首席人力資源官戴經(jīng)緯（Regan Taikitsadaporn）表示："能夠在2022年收獲六項人力資源大獎，我們感到非常自豪，也印證了集團以人為本的企業(yè)文化備受認可。公司的‘關(guān)愛文化'（TakeCare）為員工營造了一個平等包容的環(huán)境，讓員工在此獲得歸屬感，為員工提供發(fā)展機遇，實現(xiàn)個人和事業(yè)的共同成長。同時，努力為我們工作和生活的社區(qū)提供更多支持，并創(chuàng)造更多積極的價值。"

憑借全國性布局 提供廣闊的人才發(fā)展平臺

深耕中國市場三十余年，萬豪國際集團始終秉持"以人為本（People First）"的企業(yè)文化，致力于為本地市場提供更多的工作崗位。目前，集團在中國120多個城市和目的地運營超460家酒店，共擁有超過8萬名員工。集團不斷拓展在中國的足跡，一方面助力本地經(jīng)濟繁榮和旅游業(yè)發(fā)展，一方面創(chuàng)造更多的職業(yè)機會以及更廣泛的發(fā)展平臺。

萬豪國際集團積極推進校企合作項目，其“萬豪班”設(shè)立于2010年，作為一種緊密、直接且有效的校企合作方式，以攜手目標院校聯(lián)合開展適當規(guī)模的旅游定向人才培養(yǎng)為目標。其課程設(shè)置和實景教學引入萬豪國際集團的服務(wù)標準，充分發(fā)揮了集團在行業(yè)的資深經(jīng)驗和深入洞見，有效實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對接，提升萬豪酒店人才培養(yǎng)的質(zhì)量。近12年的辦學經(jīng)歷，已累計為酒店行業(yè)培養(yǎng)酒店管理畢業(yè)生22,000名。

以人為本核心價值 助力員工全面發(fā)展

萬豪國際集團以"關(guān)愛文化（TAKECARE）"為價值準則，致力于為員工營造歸屬感，幫助他們實現(xiàn)身心靈全面健康發(fā)展。為員工提供優(yōu)越的福利，包括通過Explore Program在全球數(shù)千家酒店為員工和配偶旅行提供住宿和餐飲折扣。開展豐富的職業(yè)知識技能培訓、提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、并通過內(nèi)部調(diào)職通道以支持員工的職業(yè)發(fā)展。

除此之外，集團及旗下酒店還開展豐富的"TAKECARE"關(guān)愛活動，如健身、瑜伽、咖啡品鑒和酒水調(diào)配，鼓勵員工通過不同方式釋放身心靈壓力，感受工作和生活的多面精彩。同時，我們不忘聯(lián)動社區(qū)，一同踐行企業(yè)文化，為所在社區(qū)和居民提供支持并創(chuàng)造積極影響。

• 2022年度杰出吸引力雇主&大學生選擇獎 -- 優(yōu)興咨詢Universum根據(jù)來自中國的58,647名學生的意見完成調(diào)研。集團于2014年起連續(xù)9年獲此殊榮。
• 2022中國典范雇主 -- 連續(xù)15年舉辦中國杰出雇主評選的前程無憂51Job，縱觀全年，對數(shù)十萬家企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的評估和選拔，集團已連續(xù)11年獲此殊榮。
• 2022亞洲健康職場大獎 -- 經(jīng)過亞洲非營利組織Community Business認證。Community Business于2003年在香港成立，其使命致力于引領(lǐng)、激勵和支持亞洲范圍內(nèi)的企業(yè)對當?shù)厣鐓^(qū)和居民產(chǎn)生積極影響。萬豪國際集團的"關(guān)愛文化（TAKECARE）"展現(xiàn)出對員工身心靈全面健康發(fā)展的承諾，獲此殊榮。
• 2022旅游服務(wù)業(yè)卓越雇主 -- 國內(nèi)旅游服務(wù)業(yè)知名人力資源平臺最佳東方2022年" 卓越雇主"評選，多維度對參選旅游企業(yè)人力資源發(fā)展進行全方位評估。集團已連續(xù)13年獲此榮譽。

積極打造包容、多元和公平的職場文化 

隨著集團在全球的發(fā)展，萬豪國際深知擁抱多元化和尊重差異性，是成功的重要原因之一。因此集團為員工打造了包容、平等、尊重的多元文化環(huán)境，致力于一如既往地用心創(chuàng)建美好工作環(huán)境。更好的支持女性在工作崗位的發(fā)展，集團努力推進在2023年實現(xiàn)全球所有高管職位都性別平等，這個目標比公司的初訂的計劃提前了兩年。截至目前，在萬豪國際集團中國酒店的高層管理崗位中，女性占比達45%，女性總經(jīng)理占比為23.8%。

為更多的殘障人士提供就業(yè)機會，更好的踐行"以人為本（People First）"的企業(yè)文化，助力社區(qū)發(fā)展。目前，萬豪國際集團及旗下酒店在中國區(qū)雇傭了1,185名殘障員工，占員工總數(shù)的2%。2022年，萬豪國際集團通過助殘保障項目，為黃浦區(qū)特殊職業(yè)教育學校智力殘障的學生提供職業(yè)技能培訓，此舉亦符合集團可持續(xù)發(fā)展和社會影響力平臺 -- Serve 360: Doing Good in Every Direction (善行360度)的原則，為不同人群提供機遇，促進人才發(fā)展。

• 2022殘障人士卓越作場所 -- 該獎項由引導(dǎo)殘障人士包容的全球性非盈利組織 - Disability:IN發(fā)起并執(zhí)行的一項計劃。通過全球400家知名企業(yè)組成的網(wǎng)絡(luò)為特殊群體，拓展工作機會和職業(yè)發(fā)展道路。萬豪國際集團在今年的評選中取得100分的滿分成績。
• 2022多元和包容文化典范獎 -- 前程無憂2022中國典范雇主評選中，多元包容性成為雇主新指標。萬豪國際致力于打造多元、包容、平等、尊重的職場環(huán)境，并倡導(dǎo)踐行眾多可持續(xù)性的職場文化建設(shè)項目，獲此殊榮。

未來，萬豪國際集團將繼續(xù)扎根當?shù)兀非笞吭?，為中國酒店業(yè)帶來更多工作崗位的同時，力求打造更加優(yōu)越的職場文化環(huán)境，保持商業(yè)和人才競爭優(yōu)勢。