伊斯坦布爾2023年3月9日 /美通社/-- 全球家用電器公司Arçelik最近首次入選彭博社2023年性別平等指數（GEI），現在分享了其促進性別平等的廣泛舉措，以紀念今年的國際婦女節。
作為聯合國賦權予婦女原則簽署方，公司在其整個價值鏈中實施了廣泛的項目，以推動從縮小數字技能差距到提升女性領導地位的社會變革。 Arçelik宣布了屬于支持聯合國女性支持行動聯盟平臺的一項關鍵舉措，符合Koç Holding在聯合國婦女的世代平權論壇的全球領導地位，旨在增加女性企業家的人數，并通過指導和建立聯系網以及提供資金支持來幫助釋放她們的經濟潛力，從而最大限度地發揮其項目的影響。 僅在過去一年，Arçelik就促進了800萬美元資金的支持，以推動女性的創業和業務發展。
在這一承諾中，Arçelik旨在通過提供金融、產品和銷售方面的專業培訓、行業專家指導以及建立實體零售網站的實際支持來增加零售生態系統中的女性企業家人數。 在2022年，通過"Beko倍科100女性經銷商"項目，公司的Beko倍科品牌女性經銷商比例幾乎翻番，2022年達到9%，并有望在2026年實現25%的目標。
女性賦權計劃
Arçelik促進賦予婦女權力的雄心遠遠超出了組織的范疇，并認識到需要及早解決系統性障礙，特別是在女性比例低的技術和創新領域。 該項目專門針對剛開始職業生涯的婦女和女孩，力求賦予她們技能、知識和信心，使她們能夠進入科學、技術、工程和數學（STEM）領域。
通過這一雄心壯志，Arçelik為完成高等教育的女性設計了 WE-inTech 計劃，旨在通過輔導、建立工作關系網和培訓機會來幫助她們進入STEM相關的職業。 該計劃正在四個國家實施，包括羅馬尼亞、巴基斯坦、土耳其和南非。
Arçelik首席人力資源官Toygan Pulat表示："除了表彰女性的成就外，國際婦女節是反思我們在實現全社會真正兩性平等方面還有多長的路要走的重要時刻。
在Arçelik，我們的目標是為女性提供正確的技能和工具來茁壯成長，并幫助消除進入商業和技術等關鍵行業的障礙。 由于這些障礙往往在女性進入勞動力市場之前就浮現，我們的目標是讓女孩和年輕女性在整個教育旅程中參與進來，以解決陳規定型觀念，并開始建立參與和領導科技行業的信心。 對我們來說，這是一項持續的使命。"
Arçelik致力于不斷改進其在全球業務中支持女性的舉措，并設定了關鍵目標，以確保這一進展得以繼續。 公司的目標是到2030年提高整個企業中女性工作的比例：女性在員工總數中的比例達到35%，在所有管理職位中的比例為30%，在STEM相關職位中的比例為38%。 根據這一愿景和對Arçelik內部性別平等的承諾，我們正在加強我們的女性賦權計劃。
