上海2024年1月19日 /美通社/ -- 漢高中國(guó)連續(xù)第九年榮獲杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)授予的"中國(guó)杰出雇主"認(rèn)證，肯定了漢高在持續(xù)培育多元包容的企業(yè)文化、支持員工學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展方面的卓越成果，以及在員工關(guān)懷、優(yōu)化工作環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展等方面的優(yōu)異表現(xiàn)。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)在全球范圍內(nèi)通過《人力資源最佳實(shí)踐調(diào)研問卷》對(duì)參與企業(yè)進(jìn)行評(píng)估，問卷涵蓋人力資源六大領(lǐng)域，問及人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性的二十個(gè)話題。

漢高大中華區(qū)總裁榮杰博士表示："我們堅(jiān)信人才是漢高發(fā)展最重要的資源，為我們?cè)谥袊?guó)這一充滿活力的市場(chǎng)取得成功奠定基石。我們致力于構(gòu)建多元、平等、包容的協(xié)作文化，為每一位員工創(chuàng)造與公司共同發(fā)展的機(jī)會(huì)。我們將持續(xù)投資于人才建設(shè)，堅(jiān)持卓越的最高標(biāo)準(zhǔn)，共同塑造漢高中國(guó)的未來。"

漢高大中華區(qū)人力資源總監(jiān)章丹妮女士表示："漢高連續(xù)第九次被評(píng)為中國(guó)最佳雇主，再次認(rèn)可了我們?cè)诙囗?xiàng)領(lǐng)域中的持續(xù)努力與杰出表現(xiàn)，為此我們感到無比自豪。漢高堅(jiān)持突破自我，為員工創(chuàng)造一個(gè)更具包容性、更靈活、更賦能的工作環(huán)境與文化，為他們提供更廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)，并通過全面的數(shù)字化體驗(yàn)助力員工成長(zhǎng)。"

2023年，漢高通過豐富的項(xiàng)目與人力資源實(shí)踐，為員工發(fā)展配置資源、搭建平臺(tái)，構(gòu)建杰出的工作環(huán)境與企業(yè)文化。

數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)幫助全員實(shí)現(xiàn)提升：漢高致力于創(chuàng)造"員工自我驅(qū)動(dòng)"的學(xué)習(xí)文化，通過打造開放的線上平臺(tái)，提供更多員工可自主選擇的高質(zhì)量課程，提升員工的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，賦能員工成長(zhǎng)。值得一提的是，2023年，漢高通過搭建釘釘線上學(xué)習(xí)系統(tǒng)，將自我驅(qū)動(dòng)的學(xué)習(xí)文化推廣到生產(chǎn)一線的員工。通過安全、質(zhì)量、精益等職業(yè)技能課程，以及健康、溝通等軟技能培訓(xùn)，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我提升。

豐富項(xiàng)目與完善機(jī)制激勵(lì)員工職業(yè)發(fā)展：漢高鼓勵(lì)員工在工作中不斷探索，發(fā)現(xiàn)自己的興趣和優(yōu)勢(shì)。漢高通過職業(yè)嘉年華等活動(dòng)，加強(qiáng)員工對(duì)粘合劑技術(shù)與消費(fèi)品牌兩大業(yè)務(wù)部門的了解，并建立內(nèi)部人才庫(kù)，幫助員工探索更多職業(yè)發(fā)展的可能性。此外，通過有針對(duì)性的人才項(xiàng)目，漢高助力每一位員工獲得更合適的職業(yè)發(fā)展。對(duì)于高潛人才，漢高為其建立明確的發(fā)展通道，并提供更多培訓(xùn)資源。漢高也極為重視年輕人才培養(yǎng)，為他們提供健全的培養(yǎng)體系和全球化視野。 

多元、平等和包容的企業(yè)文化：為實(shí)現(xiàn)到2025年所有管理崗位性別均等的目標(biāo)，漢高圍繞職業(yè)發(fā)展、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和包容性文化三大戰(zhàn)略支柱采取行動(dòng)。在職業(yè)發(fā)展方面，漢高在招聘、晉升等過程中力爭(zhēng)性別平等。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面，漢高認(rèn)可并重視所有女性的杰出成就，特別是在STEMM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)和醫(yī)學(xué)）領(lǐng)域。通過設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)、高校聯(lián)動(dòng)等項(xiàng)目，漢高助力STEMM領(lǐng)域中的女性發(fā)展，并鼓勵(lì)更多年輕女性人才投身其中。在包容性文化方面，漢高堅(jiān)持每年通過調(diào)研、訪談了解員工需求。在本年度調(diào)研中，近90%的受訪員工認(rèn)可了漢高的包容性文化。