上海2024年3月12日 /美通社/ -- 就業是民生之本，也是經濟的晴雨表。今年春招季供需雙旺，恰逢三八國際婦女節，被更多優秀的企業 "看見"成為了諸多女性求職者的訴求。為此，瑪氏聯合獵聘舉辦以"她時代"為主題的直播活動，助力女性撐起職場的"半邊天"?，斒霞浦袊鴧^人力資源副總裁劉紅、瑪氏箭牌中國區首席數字信息官彭雅瑞出席，共同探討女性領導力、職業發展、家庭與事業平衡等話題，向公眾展示 "看得見的女性才能"。

在直播中，瑪氏箭牌中國區人力資源副總裁劉紅和瑪氏箭牌中國區首席數字信息官彭雅瑞從"她"視角出發，和大家分享了自己在瑪氏的工作體驗。劉紅認為："在瑪氏工作的二十年間，我得到了在希臘、北京、和廣州工作的機會，多元化的職場經歷也幫助我更好的認清自我。我認為，女性要盡可能的拓寬自己的職業發展道路，在機會來臨時勇敢的做出選擇。"

瑪氏箭牌中國區首席數字信息官彭雅瑞在如何平衡家庭與事業的議題上說到："瑪氏的靈活辦公政策給予我足夠的支持陪伴家人。正因為有充裕的時間參與到女兒的成長，我漸漸把對女兒的愧疚轉化為女兒參與我職業發展的陪伴。"另外，作為首席數字信息官，彭雅瑞還分享了自己在專業領域的見解："AI技術的發展為食品行業提供了很多機遇。同時，日新月異的信息也助推我們每個人朝著終身學習的目標邁進?，斒蟽炔看蛟斓膫€性化學習平臺、導師機制等，幫助我們的同事更好的建立自身知識體系，從容應變。"

聆聽"她"聲音，瑪氏在行動

女性是驅動全球經濟的強大動力，也是社會發展中不可忽視的一股力量。長期以來，瑪氏通過切實的行動，為各地的女性群體，提供多樣化的賦能項目。

為了更好的了解女性在職場中遇到的困難和挑戰，守護"她力量"，瑪氏于2021年發起了面向全球女性的#Heretobeheard調研，結果顯示，來自88個國家的超過一萬名婦女呼吁雇主做出改變來幫助她們沖破性別在職業發展中的阻礙。這份報告的結果不僅讓瑪氏更加堅定了為女性創造一個更公平和包容的環境的信念，更為其自上而下推動性別平等的行動指明了方向。在瑪氏中國，44%的員工是女性，其中，總監級別及以上的女性領導人的比例達到53%。優秀的管理層是企業發展的根基。女性獨有的敏感、細膩為團隊的融合，策略的執行貢獻著不同的視角。

進入中國市場35年以來，瑪氏公司始終關注中國女性的成長與發展，致力于為她們提供更多的機會和支持。早在2020年，瑪氏中國率先在第三屆進博會上落地"潛能全開"計劃，旨在讓來自世界各地女性的聲音和故事為人知曉?，斒掀煜缕放频萝匠兄Z，在德芙此后參與制作的所有廣告片中，拍攝制作團隊中的女性員工比例不得少于50%。

城市之外，鄉村女性的就業問題也同樣值得關注。瑪氏旗下品牌德芙于2023年正式在中國啟動"她學院"項目，并在貴州省黔東南自治州雷山縣白巖村首發落地。作為一個為女性提供知識和技能的平臺，"她學院"致力于支持中國女性以及她們的家庭，乃至所在社區的發展。截至去年8月，德芙"她學院"項目培訓班已成功舉辦10期，為學員們提供了超過1.2萬個小時的培訓課程，使鄉村女性身在家鄉也能抓住更多發展機會。至2030年，德芙將致力于支持100萬人，包括女性及其家庭和社區實現繁榮發展。

正如瑪氏全球首席執行官Poul Weihrauch先生所言："在瑪氏，我們的同事是最寶貴的財富。我們不斷加大對同事技能培訓和個人成長方面的投資。更為重要的是，我們展示了企業如何在追求盈利的同時，也能積極承擔社會責任。我們堅信，對同事的投資與利潤并非對立，而是相互促進的，共同推動企業的可持續發展。"