- 五十人行共襄金鼎盛會：傳道·授業·解惑·選才

北京2011年4月12日電 /美通社亞洲/ -- 2011年5月13日，由《銷售與市場》主辦的第八屆中國營銷論壇暨中國杰出營銷人金鼎獎頒獎典禮將在京舉行。本屆金鼎獎為了進一步樹立營銷人標桿，獨具匠心挑選出營銷界中最具資歷和經驗的營銷精英組成“金鼎獎五十人評審團”，旨在協助金鼎獎組委會樹立營銷人標桿，公開獎項評選的競爭平臺，提升獎項公正性和權威性。評審團評委將以專業的視角，公平、公正、公開的把脈營銷人才，掌舵營銷航向，為營銷人樹立引領和激勵的榜樣，為營銷界挑選出最具特點和創新性的營銷精英。屆時《銷售與市場》雜志社將聯合多家媒體與各界企業代表、專家學者聚焦營銷界的“鏡中人”。

“金鼎獎五十人評審團”由《銷售與市場》雜志社社長、總編李穎生擔任評審團秘書長，來自學術界、媒體界、咨詢界等各類在營銷領域有廣有建樹的精英組成。金鼎獎組委會還特別挑選出歷屆獲得金鼎獎的杰出營銷人組成了一支特別的隊伍 -- 金鼎獎榜樣評審委員，宗慶后、王鳳英、佘學彬等“歷屆金鼎人”將繼續傳遞金鼎精神，聯合其他業界精英為2011年的營銷界挑選出最具價值的營銷人才。“中國杰出營銷人金鼎獎五十人評審團”的成立不僅表示金鼎獎的獎項評選更加透明化，來自各行業的專家更是將金鼎獎的專業性和權威性上升到另一個高度。

值得注意的是，3月26日由《銷售與市場》雜志社主辦的“特別企劃·高級營銷經理人商務沙龍”在北京日壇國際酒店舉行，部分“金鼎獎五十人評審團”的評委親臨現場參與了“營銷高管為何頻頻淪為職場流浪漢”話題的探討。

專家表示：“真正的職業經理人在準備跳槽時應該清楚自己需要什么？想要找什么樣的老板，就需要明白自己擁有怎樣的能力。企業家較大的能力是會控制自己的投資欲望，職業經理人較大能力是適應環境的生存能力。面試時，就應該了解到公司需要在提供資源的同時希望達到怎樣的效果，再與自己的能力進行匹配，是否能夠勝任。總之，必須要闡述清楚雙方的需求才可以避免成為自己在跳槽后成為流浪漢。”來自“金鼎五十人評審團”的評委為金鼎獎貢獻了智慧的力量，關于這個話題還將在5月13日的營銷論壇上繼續深入探討。

在金鼎獎獎項評選期間，“五十人評審團”的每一位評委將行使自己神圣的評委職責，為“金鼎獎”各類獎項的評選進行權衡與定奪。“中國杰出營銷人金鼎獎五十人評審團”將同金鼎獎組委會一道把至高無上的金鼎榮譽授予杰出營銷人。

作為“中國營銷第一刊”，《銷售與市場》雜志社主辦的中國杰出營銷人金鼎獎一直在尋找營銷界的“鏡中人”-- 他們是引領營銷界未來的掌舵者，主宰著中國市場的跌宕起伏；他們是激勵營銷界前進的新銳勢力，向低迷的環境不斷注入熱情新鮮的血液。讓我們攜手2011（第八屆）中國杰出營銷人金鼎獎“五十人評審團”，引領中國營銷潮流，發現營銷界的未來，見證并推動中國營銷進步。

附：2011（第八屆）中國杰出營銷人金鼎獎“五十人評審團”

中國杰出營銷人金鼎獎是一個屬于中國營銷人自己的獎項。自2000年起，中國杰出營銷人金鼎獎歷經七屆評選，評選了一批在中國市場品牌營銷領域杰出的代表人物，同時也整理傳播了一批在中國市場品牌營銷領域具有創新精神和典范作用的精彩案例。通過中國杰出營銷人金鼎獎每一屆的評選，客觀記錄了中國8000萬營銷人作為一個重要的職業群體多年來成長的歷程。同時，中國杰出營銷人金鼎獎的評選、優秀代表性人物與精彩案例在國內外媒體的傳播，也讓世界營銷界更真實的見證了中國經濟和中國市場品牌企業的高速成長，見證了中國營銷界的飛速發展和巨大變遷。

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