武漢2024年8月21日 /美通社/ -- 8月16日，由MeetHR主辦的HR創(chuàng)見大會2024大中華區(qū)HRVP高峰論壇在武漢圓滿舉行。眾合云科旗下PEO專業(yè)雇主服務商51社保受邀參加，并榮獲MeetHR2023-2024年度十大影響力人力資源優(yōu)秀品牌獎。

本屆論壇聯(lián)合知名人力資源行業(yè)協(xié)會、院校、行業(yè)資深媒體組成大獎評審團，進行"2023-2024年度十大影響力人力資源優(yōu)秀品牌獎"評選，51社保憑借資深的人力資源數(shù)字化實踐經(jīng)驗以及良好的客戶口碑，榮獲此獎項。

軟服一體，構建數(shù)字化PEO SaaS新體驗

作為技術驅(qū)動的PEO專業(yè)雇主服務商，51社保精準把握企業(yè)跨地域經(jīng)營的發(fā)展需要，搭建起覆蓋從入職、在職、離職雇傭關系全生命周期的數(shù)字化服務體系，企業(yè)HR通過101HR SaaS即可批量完成雇員入職、合同簽署、薪酬計算等HRSSC事務性工作，大大提升企業(yè)人力管理效率和雇員獲得感。

以入職流程為例，通過101HR，相關表單將自動匹配收集屬地參保信息，并流轉(zhuǎn)到合同簽署、社保繳納、薪酬計算、個稅申報等多個管理模塊，確保雇員勞動關系、社保繳納、薪酬發(fā)放、個稅申報的主體一致，規(guī)避因信息流轉(zhuǎn)導致的錯誤錄入申報，提高流程準確度，降低用工風險。

此外，通過微信小程序以及協(xié)作平臺應用，相關流程結果將自動同步告知HR和雇員，所有經(jīng)辦節(jié)點進度可查，結果支持官方截圖驗真，進一步提高了企業(yè)雇員滿意度和獲得感。

專業(yè)服務，助力企業(yè)解決跨地域用工管理難題

依托眾合云科服務體驗設計模型，51社保在全國200+城市建設了超過400+屬地化主體的超大規(guī)模SSC架構，持續(xù)向企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)與快速響應服務。

在人力資源用工體系設計方面，51社保背后的研究中心及全國屬地化專家團隊，以「三法融合」為核心，積累了超20類行業(yè)用工解決方案，超50種用工管理模式，和超200座城市的流程處理實務，助力企業(yè)跨地域、分布式、多元化用工。

未來，51社保將不斷擴充服務網(wǎng)絡，進一步迭代產(chǎn)品服務，持續(xù)為行業(yè)和客戶提供更多專業(yè)化的人力資源管理服務。