北京2025年3月12日 /美通社/ -- 3月8日，第一資源發(fā)布"2025中國人力資源服務(wù)業(yè)女企業(yè)家"榜單，眾合云科人力資源副總裁林枚憑借在集團(tuán)人力資源管理發(fā)展、校企高質(zhì)量合作、雇主文化建設(shè)領(lǐng)域的卓越貢獻(xiàn)，榮登該榜單。

第一資源是國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源第三方媒體和產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺。自2020年起，第一資源推出"中國人力資源服務(wù)業(yè)女企業(yè)家"榜單，挖掘創(chuàng)新行業(yè)發(fā)展，帶動企業(yè)增長的優(yōu)秀女企業(yè)家。本次林枚榮登該榜單，即是對其專業(yè)能力的認(rèn)可，也是對眾合云科助力女性職場發(fā)展所作出的一系列工作的肯定。

推動企業(yè)文化迭代升級，凝聚集團(tuán)人才發(fā)展向心力

作為資深人力資源管理專家， 林枚曾就職于印尼三林集團(tuán)，新東方科技教育集團(tuán)等多家跨國企業(yè)和上市公司。在人才發(fā)展、跨文化變革與管理、雇主品牌建設(shè)、職業(yè)生涯規(guī)劃等多維度具有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。加入眾合云科后，她全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源與行政工作，并作為集團(tuán)核心高管，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供戰(zhàn)略性的引導(dǎo)與決策支持。

面對日益激烈的市場競爭，如何盤活人才資源，提高人才留任率成為集團(tuán)穩(wěn)健發(fā)展的重要一環(huán)。針對該情況，由她帶領(lǐng)人力行政中心團(tuán)隊(duì)牽頭，聯(lián)動業(yè)務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品、市場等各部門250名集團(tuán)骨干，啟動「企業(yè)文化3.0升級」項(xiàng)目，歷時9個月，覆蓋12個城市，沉淀20余萬文字，通過深度訪談、共創(chuàng)工作坊、宣講培訓(xùn)等多種形式，確立與公司戰(zhàn)略高度契合的文化理念，使企業(yè)文化成為引領(lǐng)經(jīng)營發(fā)展和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)組織和人才的雙向奔赴。

林枚表示："企業(yè)文化是組織經(jīng)營和管理的實(shí)踐，它有著貫穿周期的財富和價值，是一項(xiàng)集組織與個人智慧結(jié)晶的長期工程，我們因?yàn)槲幕嗑郏}相承，基因相融，情感相系，至此開始，我們也會伴隨眾合云科的長久經(jīng)營與發(fā)展，將文化生生不息地傳遞下去。

深化校企合作，開拓產(chǎn)教融合新實(shí)踐

如何拓寬人才蓄水池，為集團(tuán)發(fā)展持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)人才資源是人力資源團(tuán)隊(duì)工作的重點(diǎn)之一。

針對該情況，林枚積極開拓并探索校企合作新模式，2024年，眾合云科集團(tuán)先后與北京城市學(xué)院、深圳大學(xué)外國語學(xué)院、北京物資學(xué)院等高校攜手，共建"青年人才賦能成長研究中心""國際化人才發(fā)展中心"，通過師資互聘、課題共創(chuàng)、文獻(xiàn)共研、賽事共建等模式深化校企"產(chǎn)-學(xué)-研-訓(xùn)-用"的聯(lián)動機(jī)制，為社會和企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

此外，眾合云科積極參與"中國大學(xué)生人力資源創(chuàng)新實(shí)踐大賽"的籌備，林枚作為連續(xù)兩屆總決賽評委，以及京津冀賽區(qū)執(zhí)委會常務(wù)副主任，通過校企育人的紐帶，努力發(fā)揮眾合云科在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢，以人力資源前沿為方向，以專業(yè)能力提升為目標(biāo)，以共建中心為抓手，以產(chǎn)品品牌為支持，以平臺生態(tài)為引擎，放大人才就業(yè)效能，賦能人才開發(fā)的同時，也大大地提升了眾合云科在人才市場與高等院校中的雇主品牌影響力與美譽(yù)度。

聚焦國際化發(fā)展戰(zhàn)略，打造全球?qū)I(yè)雇主

背靠中國超大規(guī)模內(nèi)需市場，全球最完整、規(guī)模最大的工業(yè)體系，以及高速發(fā)展過程中累積的市場嗅覺與產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，越來越多中國企業(yè)開始邁入國際化市場，集團(tuán)也快速布局全球人力資源直營網(wǎng)絡(luò)，招募全球?qū)俚鼗瞬牛瑸橹衅蟪龊Ｌ峁I(yè)服務(wù)。

在外籍員工管理上，眾合云科以充分尊重為前提，通過高低語境轉(zhuǎn)化、本土化職場體驗(yàn)等文化管理方式，打造多元、公平、包容的職場環(huán)境，讓不同國籍的員工能夠更真實(shí)，更舒適地適應(yīng)全球化辦公場景，理解和擁抱變化所帶來的心理和習(xí)慣差異，快速地認(rèn)識企業(yè)，認(rèn)可企業(yè)，熱愛企業(yè)。林枚依托于多年的海外從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，快速搭建海外雇員本土化培訓(xùn)路徑，設(shè)計不同的職場體驗(yàn)?zāi)Ｊ剑M(jìn)一步增強(qiáng)海外團(tuán)隊(duì)與國內(nèi)團(tuán)隊(duì)互信和協(xié)作體驗(yàn)。

2024年， Moka 與 HRflag 聯(lián)合發(fā)布第七屆「中國人力資源天狼星」評選榜單，經(jīng)過業(yè)內(nèi)專家評審，眾合云科從來自13個省市的近千家申報企業(yè)中脫穎而出，榮獲「2024天狼星全球化企業(yè)最佳雇主」。

一直以來，眾合云科集團(tuán)秉持著一顆成人達(dá)己的心，持續(xù)關(guān)注員工的個體價值與學(xué)習(xí)成長。未來，我們將不斷加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)價值，助力更多客戶聚焦核心主業(yè)，持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。