北京2025年4月18日 /美通社/ -- 4月18日，眾合云科第四屆專業雇主論壇在北京望京凱悅酒店圓滿舉辦。本次論壇以「以專業，共創不凡」為主題，邀請到貝殼找房、搜狐集團、中電凱爾等領先企業的人力資源高管和行業專家，與現場500余HR從業者共同探討全球雇傭及AI革命下，企業人力資源管理破局良方，共商專業雇主服務領先實踐。
第四屆專業雇主論壇現場
從What競爭轉向How競爭，"專業雇主"重塑人力資源服務
論壇現場，眾合云科創始人兼CEO余清泉帶來《2025專業雇主服務五大前沿洞察》主題分享，從雇主品牌、服務革命、技術變革、知識共創和國際趨勢等多維度，探討未來人力資源管理前沿趨勢。
眾合云科認為，隨著數字技術對服務業的融合，服務競爭正在從"What競爭"轉向"How競爭"，如何用更好的模式、更優的設計、更先進的技術來改造傳統服務，提升服務效率、質量和體驗，已經蔚然成風。在人力資源服務領域，51社保的智能社保SaaS就是一個數字化服務升級的典型樣例。通過先進的數字化技術，社保已經從傳統的每月集中人工辦理變成了即增即辦，RPA平均完成一項社保業務僅需2秒，同時，在新型的智能社保SaaS模式下，一個HR租戶平均可以管理17多家的公司社保庫數量實現跨越式提升，服務效率、質量和體驗與傳統人工服務模式發生了革命性的變化。這一趨勢給人力資源工作提出了新的時代要求，"與其更多，不如更好"，很多HR服務都值得用「專業雇主服務」理念重做一遍。
眾合云科創始人兼CEO余清泉分享現場
全球經濟變局考驗組織人才韌性，出海深度本地化或成破局密碼
眾合云科聯合創始人兼CEO張軼帶來《全球雇傭合規研究及發展趨勢》主題分享。張軼表示，全球經貿變局之下，進一步考驗業務及組織人才方面的韌性，也考驗著其"深度本地化"的能力。
"深度本地化"涉及產品設計、市場營銷、用戶體系、人才組織等多個領域融入出海目標國。以人才組織為例，雇傭合規是首要解決的問題。傳統視角下，雇傭合規往往被視作對勞動法的遵守，從而防止陷入法律爭端甚至被罰款，但從深度本地化的視角出發，符合法律法規要求外，還要滿足對社會文化的認同以及追求商業效率的綜合需求。
眾合云科聯合創始人兼CGO張軼分享現場
眾合云科認為，合規涵蓋符合法規、適配規則、洞見規律三方面。在搭建全球直營服務體系的過程中，眾合云科團隊詳細梳理了不同出海國的雇傭領域的法律法規要求，并從法規體系、企業落地實踐、海外員工旅程三方面搭建合規框架，全方位護航出海企業搭建人才組織體系。
目前，眾合云科旗下HiWork已支持全球160+國家和地區的人才服務，并支持140+種貨幣支付，持續助力中國企業揚帆出海。
市場化SSC賦能專業雇主服務升級，資深人資從業者拆解職場經營密碼
作為專業雇主品牌TOP30的領先企業之一，貝殼找房人力事務線中心總經理王海波先生帶來《貝殼HRSSC價值創新升級之路》主題分享。王海波先生表示，通過"線上化建設"、"標準化集中"和"內部市場化"，貝殼HRSSC實現從支持到盈利的轉型，其HRSSC的產品力、服務力、影響力、合作力進一步提升，最終打造為居住領域的首選「科技+」人力資源服務平臺，并持續向行業提供優質服務。
貝殼找房人力事務線中心總經理王海波先生分享現場
暢銷書《團隊復盤法》作者，原美團旗艦業務組織發展負責人婧怡女士為與會HR帶來《經營思維的構建方法》主題分享。婧怡女士表示AI時代組織工作將發生三個變化，首先是組織信息來源中，AI技術提供的信息占比持續增加；其次是組織決策面臨更多的邏輯正確結果錯誤的噪音；最后是 生產要素中增加了AI，需要新的組織協同和反饋機制。對于HR而言，則需要"經營思維"破局，基于成敗認定、場景還原、得失分析、總結提煉四大維度，和業務深度復盤，發掘本質問題，做"懂業務的HR"。
暢銷書《團隊復盤法》作者 原美團旗艦業務組織發展負責人婧怡女士分享現場
人力資源高管現場對話，解碼高質量發展的人才支撐體系
論壇現場， 搜狐集團人力資源及行政高級總監劉宇先生、中電凱爾總經理助理楊婷婷女士、醫療企業人力資源總監安妮女士以及眾合云科人力資源副總裁林枚女士出席"解碼高質量發展的人才支撐體系"圓桌討論，從企業角度高質量發展的人才支撐體系共性，為專業雇主實踐指明前進方向。
《解碼高質量發展的人才支撐體系》圓桌現場
致敬專業雇主領先企業，拓寬專業雇主服務新范式
眾合云科第四屆專業雇主論壇同期發布、「專業雇主服務TOP30」、「專業雇主品牌TOP30」榜單（排名不分先后）。
愛慕、愛親集團、包頭保利物業、碧水源、長城汽車股份有限公司、湊湊、東軟睿新科技集團、海信集團中國區、紅珊瑚藥業、嘉里大通、今麥郎、金色印象、君樂寶、庫迪咖啡、來酷科技、樂乎公寓、美術寶、蒙牛集團、鳴鳴很忙集團、樸誠乳業、山東輝弘、神州租車、天壇家具、呷哺呷哺、志尚遠和、中海宏洋、中海物業?海納萬商、中集冷云、中建國際投資、轉轉集團共30家入選「專業雇主服務」企業。
「專業雇主服務TOP30」
貝殼、長虹?美菱中國區、創維集團、大華集團、大窯飲品、豪斯特物業、河南勝道體育、金域醫學、康師傅百飲事業、科倫藥業、樂刻運動、李寧（中國）體育用品有限公司、茉莉奶白、千喜鶴、圣泉集團、訴服達、天陽科技、途牛、薇諾娜、西王集團、曉多AI、新產業生物、新大正物業集團股份有限公司、依婷菲爾、云南白藥、知乎、中電凱爾、仲景制藥、中糧悅活、周黑鴨共30家入選「專業雇主品牌」企業。
「專業雇主品牌TOP30」
他們在專業雇主的道路上不斷探索，擁抱人力資源管理數字化變革，以行動與實踐提升雇員幸福感，拓寬專業雇主服務新范式，為國內專業雇主的發展提供了對標案例和前進方向。
作為中國「專業雇主服務」理念的引入者、倡導者和實踐者，長期以來一直致力于用先進理念和卓越實踐推動人力資源管理行業發展。在全球經濟調整和AI技術革新的當下，以雇員為中心，以專業為底色的「專業雇主服務」正在是企業韌性發展的強勁引擎。眾合云科堅信"專業服務才是HR行業的未來"，眾合云科將與更多企業、人力資源從業者一道，駛向專業雇主服務的星辰大海。
