杭州 2025年7月9日 /美通社/ -- 7月3日，由浙江省時(shí)尚產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會(huì)、浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院聯(lián)合指導(dǎo)，眾合云科與Create Growth活動(dòng)組委會(huì)聯(lián)合舉辦的"2025大消費(fèi)品行業(yè)人力資源創(chuàng)新實(shí)踐思享會(huì)"在錢(qián)塘區(qū)元?jiǎng)?chuàng)公園成功舉辦。眾合云科人力資源副總裁林枚、集團(tuán)研究中心首席專(zhuān)家庚鑫，為近200企業(yè)高管、HR精英及生態(tài)伙伴分享Z世代人才管理及專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)前沿實(shí)踐。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，眾合云科副總裁林枚帶來(lái)《從隱形到引力—解碼雇主品牌的底層算法》主題分享，深度解析了眾合云科雇主品牌建設(shè)的實(shí)踐路徑，從雇主價(jià)值主張的探索開(kāi)始，到以"價(jià)值感、成長(zhǎng)性、真實(shí)性"三把鑰匙，鍛造讓人才"心之所向、行之所往"的幸福引力場(chǎng)。林枚指出，雇主品牌建設(shè)不是揮動(dòng)魔方棒，而是要身體力行地動(dòng)起來(lái)，不精不誠(chéng)，不能動(dòng)人，要讓員工在職場(chǎng)的每一份付出都被看見(jiàn)，每一次成長(zhǎng)都被兌現(xiàn)。

針對(duì)大消費(fèi)品行業(yè)跨地域、分布式的用工難題，眾合云科研究中心首席專(zhuān)家庚鑫帶來(lái)《三法融合底層邏輯與用人頂層設(shè)計(jì)》主題分享。他表示，從勞動(dòng)法、社保法、個(gè)稅法"三法融合"視角來(lái)看，企業(yè)要積極擁抱合規(guī)，構(gòu)建"政策-市場(chǎng)-商業(yè)"三維合規(guī)用工體系，以多元化的用工模式應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)雇傭環(huán)境，讓合規(guī)逐步成為核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。他建議HR要充分掌握專(zhuān)業(yè)的雇傭管理技能、頂層設(shè)計(jì)思維和服務(wù)設(shè)計(jì)能力，以年輕一代視角來(lái)重新審視組織管理和文化風(fēng)格，并將員工發(fā)展與職業(yè)設(shè)計(jì)結(jié)合，提供更清晰更豐富的員工技能提升機(jī)會(huì)。

一直以來(lái)，眾合云科持續(xù)深耕人力資源專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，輸出高價(jià)值內(nèi)容，助推人力資源行業(yè)健康發(fā)展。眾合云科研究中心及全國(guó)屬地化專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，以「三法融合」為核心，積累了二十余類(lèi)行業(yè)用工解決方案，50余種用工管理模式，和200余座城市的流程處理實(shí)務(wù)。針對(duì)企業(yè)關(guān)心的各地人力資源政策咨詢(xún)，眾合云科將集團(tuán)的專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)能力數(shù)字化為HR政策庫(kù)，實(shí)現(xiàn)五險(xiǎn)一金、個(gè)稅政策文件動(dòng)態(tài)收錄，為HR提供及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的政策內(nèi)容，助力企業(yè)搭建專(zhuān)業(yè)高效的HRSCC組織。

未來(lái)，眾合云科及旗下51社保將進(jìn)一步拓寬能力邊界，以更多形式輸出集團(tuán)專(zhuān)業(yè)能力，讓更多企業(yè)和HR共享數(shù)字時(shí)代帶來(lái)的全新專(zhuān)業(yè)服務(wù)體驗(yàn)。