深圳2025年12月4日 /美通社/ -- 在人才競爭日益激烈的今天，杰出的雇主品牌不僅是企業吸引頂尖人才的"金字招牌"，更是對員工長期承諾的印證。近日，招商信諾人壽保險有限公司（以下簡稱"招商信諾"）憑借在健康保障、員工發展、企業文化等維度的卓越表現，成功入選2025年度"無憂2025杰出雇主"榜單。

 "杰出雇主獎"是由中國領先的人力資源服務機構前程無憂主辦的權威性評選活動，旨在表彰在人力資源管理領域具有行業標桿意義的企業。該獎項自2012年啟動以來已連續舉辦多屆，評選標準涵蓋企業戰略規劃、雇主品牌建設、人才吸引與發展、數字化應用、員工激勵與保留等多維度創新實踐。

該獎項不僅關注人力資源管理的理論創新，更強調其對業務戰略的實際貢獻，尤其在當前人工智能與數字化轉型背景下，企業需在人才部署、組織效能提升等領域體現前瞻性。招商信諾獲此獎項，是市場對其人才全周期管理、企業文化塑造及可持續發展理念等方面卓越表現的高度認可。

"無憂杰出雇主"評選基于員工滿意度、福利體系、職業發展、企業文化等核心維度，招商信諾此次獲獎，源于三大核心優勢：戰略、成長與溫度。

一是大健康戰略先行，從"保險保障"到"全維健康生態"。 作為一家以健康險為專長的中外合資壽險公司，招商信諾自2003年成立以來，依托股東招商銀行與信諾集團的全球資源，始終秉持"專業、穩健、創新"的經營理念，構建起覆蓋保險保障、健康管理及財富規劃的全方位服務體系，累計為超1400萬客戶提供風險保障與健康解決方案。近年來，招商信諾深耕大健康戰略，以"保險+健康管理"為核心戰略，通過整合醫療資源與科技創新，打造健康管理服務生態，持續引領行業轉型，展現出強大的經營韌性與差異化發展優勢。

在人力資源領域，招商信諾將"健康職場"理念融入日常管理，構建了涵蓋7×24小時員工心理援助熱線（EAP）、定制化商業保險（覆蓋員工及其子女）及健康管理服務的全方位支持體系。通過科學干預與資源前置，確保員工身心健康與高效工作狀態的平衡。

二是成長賦能，讓每個員工都能"跑贏未來"多維職業發展通道。招商信諾致力于為員工提供技術、管理與銷售并行的多通道晉升路徑，并搭建智慧學習矩陣，整合在線課程、行業峰會及數字化認證資源，支持終身學習。同時，創新容錯文化鼓勵員工突破邊界，將試錯轉化為成長動力。此外，公司持續投入人才發展，例如全額資助國際權威資格認證（如LOMA），為員工職業競爭力提供全球化視野。2024年，女性員工占比63.6%，高管女性比例提升至46.4%；全年投入培訓超10萬學時，晉升員工410人，內部競聘通道為150人提供發展機遇。

三是人文溫度，構建積極的職場生態。招商信諾持續打造公平、多元、包容的職場環境，構建全方位、多層次的員工關懷體系，持續提升員工幸福感和歸屬感。招商信諾倡導"TRUST"文化內核，即專業制勝、結果導向、以客為尊、快速行動與團隊協作，并通過多元包容政策為不同背景的員工提供公平發展機會。企業社會責任實踐亦深度融入員工日常，如組織鄉村支援、健康科普等公益活動，推動職業價值與社會價值的雙向賦能。

招商信諾始終將人才視為核心資產，此次獲評"杰出雇主"既是里程碑，亦是新起點。未來，公司將繼續深化健康生態布局，完善員工發展體系，致力于打造一個兼具歸屬感與成長性的未來職場，為行業可持續發展注入動能。