上海2015年11月9日電 /美通社/ -- 代表中國人才管理較高水平的2015較佳人力資源典范企業 （hrawards.51job.com）今年的招聘規模超過480,000多人，平均每家企業今年計劃招聘4180人，用人需求比2014年增長17.6%。中國較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天發布《2015典范企業人才招聘狀況報告》，報告傳遞出，中國經濟增長進入“新常態”，行業領先的典范企業們多數經歷了快速擴張的發展周期，采取穩健、可持續的發展戰略和人才管理策略，與此同時，典范企業今年頻頻進行兼并收購，涉足新領域，尋求新的增長資源。而應屆畢業生作為一種優質、低廉的人力資源已經成為典范企業的一項長期、重要人才資源。
中國較佳人力資源典范企業是中國較大規模的人力資源管理領域的選拔。2008～2015年的八屆評選，共吸引了 700 多家領先企業參加，提交案例超過1000個，成為中國人力資源管理領域的一大盛事。 2015中國較佳人力資源典范企業評選以“重塑競爭優勢，再造人力資源價值”為主題，評選先對42萬企業進行篩選，對其中的211家入圍企業發出參選邀請。參選的企業必須提供包括組織結構、招聘、培訓、績效薪酬和雇主品牌建設等150多個的數據和信息，同時提交具體案例，評選采取邀請參選的方式進行。伴隨著企業對技能人才需求和雇主品牌建設的日益迫切，參加的企業逐屆增多，初篩、邀選、評比的門檻越來越高，評選也越來越嚴苛。評選最終選出 115家在市場格局和商業模式發生巨大變化，工作極大自由化的時代下，能夠積極應變，管理和培養創新人才，提升人力資源對企業發展的價值貢獻的卓越企業，探討當下經濟環境中能夠使企業應對變化和持續發展的最優人才策略。
報告指出，互聯網對中國企業經營和人才管理產生了顛覆性的影響，由于信息接受和傳播前所未有的便利，市場競爭非常激烈，收購兼并成為領先企業擴大市場份額，進入新行業較快、最直接的手段。僅2015年上半年，115家典范企業中就有54家進行了并購，創下典范企業2008年以來的較高比例。而并購后的文化和員工整合，成為典范企業人力資源的管理重點。由此，對崗位的設置和員工技能的需求發生了很大的變化。
獲取人才仍然是典范企業人力資源管理的工作之重，因涉足新業務和成熟業務的升級轉型。典范企業所需要的人才依然可觀，當然人才流動也是企業招聘量保持在高位的一個重要原因。數據顯示，典范企業在2015年的招聘計劃中，每3.6個人中有一個人為1990后出生的年輕人。快速消費品/零售行業、電子/互聯網行業（特別是軟件開發）、正在互聯網化的金融/保險業企業、物流快遞業企業和酒店業企業招聘量居前。曾經從快消、金融和機械等行業瘋狂挖人的互聯網企業，今天卻也面臨了被各個行業挖角的局面。而所有的典范企業都在努力使企業成為從外在形象到內部文化都靈活、有彈性和親和力的時尚雇主。
由于資本密集地投向可以互聯網化的領域，人才需求高度集中在網絡較發達和用戶最多的一線城市和沿海區域。在三四線城市尋找合適的人才非常困難，從發達市場派遣員工去較為邊遠的區域也困難重重。
115家典范企業中，90%以上在校園進行招聘和雇主品牌活動已經持續五年以上。典范企業計劃招聘2016的高校應屆畢業生近64,000人，增長5%，相當于企業現有員工規模2.7%，另招聘職業學校畢業生29,268。企業面向學生的各種活動卻更加豐富和不斷出新出奇，其中校企合作開發的課程成為校企關系發展的主要趨勢，包括技能類和為員工定制的短期管理類課程，合作課程的數量增長超過2014年100%。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內較大、集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為首個在美國上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
