深圳2018年4月11日電 /美通社/ -- 4月9日，亞洲規模較大的電子信息行業綜合性展會 -- CITE 2018第六屆中國電子信息博覽會在深圳開幕。浪潮云ERP盛裝亮相博覽會，全面展示了財務共享云、大數據分析云、智能制造云、電子采購云、人力云等滿足大中小微企業上云需求的系列云ERP產品。
會上，浪潮正式發布了兼具服務化、智能化、移動化的HCM Cloud招聘云、人事服務云，推動人力資源管理向服務化轉型，為客戶提供更完善的解決方案。
招聘云：全方位打造“人才閉環”
傳統招聘在“發布職位-篩選簡歷-郵件溝通-筆試-面試”等招聘流程上耗費大量時間、精力，不斷面臨著簡歷質量不高、篩選任務重、工作重復等問題，并且傳統招聘溝通渠道狹窄，信息不對稱，招聘速度慢，崗位出現空缺后很長時間才能填補。
浪潮HCM Cloud招聘云打造發現人才 -- 引進人才 -- 發展人才的“人才閉環”，能夠幫助員工便捷了解企業的職位需求，并提供社交功能，可分享職位或推薦人員，拓寬招聘渠道。直線經理通過“招聘云”連接候選人，與候選人進行互動連接，應聘者可通過微信公眾號查看企業招聘需求并投遞簡歷，實時查看面試進度和面試結果。候選人也能夠參與到整個招聘過程中，輕松實現候選人關系管理，提升候選人體驗。
人事服務云：鏈接“管控+服務”雙核心
傳統的人事服務很難做到動態信息實時追蹤記錄，導致信息不準確，參考價值低，分散的員工信息難以支撐公司發展的人才分析決策。HR難以描述和衡量人力資源管理為公司創造的價值和具體貢獻，這使HR成就感、幸福感較低。
浪潮HCM Cloud人事服務云鏈接“管控+服務”的雙核心，能夠對接招聘環節，應聘者面試通過后，應可在線進行入職預約，填寫個人信息及預約報到時間。應聘者報到后，人員信息可直接轉入人員庫，檔案信息直通企業，減少人員信息登記工作量。
目前人事服務云的用戶數已經達到百萬級別，不僅能夠為高管更直觀便捷的提供人力數據，還將人力資源管理系統向“服務化”轉型，徹底優化傳統的人事管理。
強大的信息技術實力，解放HR工作
在AI、大數據等數字技術的影響下，人事數據的獲取變得更加智能，能夠有效的為企業高管提供更高級的分析服務。浪潮HCM Cloud招聘云和人事服務云也體現了強大的技術實力，具備較好的系統開放性，能與很多內外部系統做整合。同時，采用全球頂尖的k8s容器技術，實現快速全自動化部署、更新和維護，可根據企業需要選擇公有或私有化部署方案。
當前移動化、社交化、扁平化的互聯網時代，人力資源正在快速向服務化轉型。浪潮HCM Cloud招聘云和人事服務云的發布，讓HR把更多的精力用在不可替代的工作上，有助于企業基于產業鏈進行人才整合與領導力的提升，實現跨界人力資源管理、平臺化人力資源管理，充分發揮人力資本在價值創造中的主導作用，實現有效的人力資本價值管理。
