北京2019年11月15日 /美通社/ -- 11月15日，由人力資源和社會保障部人力資源流動管理司指導，中國人事科學研究院和寧波市人民政府聯合主辦，寧波市人力資源和社會保障局、寧波人力資源服務行業協會具體承辦，寧波銀行特別支持的2019中國（寧波）人力資源服務創新創業大賽決賽在寧波國大雷迪森廣場酒店盛大開幕。來自政府各級主管部門領導、國內知名人力資源服務行業領域專家學者、國家級人力資源服務產業園、全國知名企業及重點人力資源服務企業（機構）負責人400余人匯聚一堂，共同聚焦人力資源服務行業的前沿實踐和最佳案例。科銳國際旗下互聯網+靈活用工平臺 -- 即派憑借自身的品牌優勢、技術創新能力、商業模式脫穎而出，榮獲二等獎。

中國（寧波）人力資源服務創新創業大賽自2015年成功舉辦以來，今年已是第五屆，不僅是全國人力資源服務產業創新項目展示與交流合作的大平臺，更是已經成為培育全國人力資源服務產業明星企業的搖籃和孵化器。本屆大賽以“創新引領·科技賦能·人力資源新發展”為主題，參賽項目業態豐富，覆蓋在線培訓、薪酬籌劃、視頻招聘、靈活用工、信用管理、電子簽、社保法務等人力資源服務業發展全生態鏈。自今年4月份啟動以來，經過前期層層選拔，從全國405個參賽項目中遴選出的20個人力資源服務行業創新項目入圍總決賽，通過“路演+答辯”的方式展示各自項目的特色，進行巔峰對決。

事業因人而興，發展以人為本。人力資源作為經濟社會發展的第一資源，越來越發揮著不可替代的重要作用。伴隨著人工智能、大數據、云計算、5G等科學技術的不斷迭代與滲透，我國已然進入新興技術與傳統產業加速融合的數字經濟時代，包括人力資源服務業在內的傳統產業不斷擁抱科技，加強線上線下融合發展，借助新一代數字和智能技術，全方位推動行業的戰略轉型與模式創新。

作為中國首家登陸A股的人力資源服務企業 -- 科銳國際旗下的新技術產品，即派基于科銳23年的行業積淀，以技術驅動人力資本在組織中的變革，打造了高效的靈活用工平臺。即派擁有面向企業的全流程在線交付網站；基于云端的HR SaaS全流程核心人事管理系統；面向C端的依托于微信的招聘小程序即派優職等產品。同時，即派以“平臺+服務+渠道”的運營模式，專注垂直于細分區域和白領人群，建立社交流量渠道聯盟，將B、C兩端渠道的流量整合輸出到平臺，以平臺為核心做需求智能分發和調度，為企業及人選提供招聘、離岸外包、崗位外包等一站式靈活用工服務。同時，企業在平臺上預約人選，即約即面，即約即派，發布用人需求后智能匹配靈工人才庫，24h面試，7個工作日快速到崗。即派突破了傳統人力資源模式下B、C信息不對稱、人崗匹配度低、資源利用率低的瓶頸，不斷提升人崗匹配效率和交付效率，真正做到“唯快不破”，實現O2O閉環，幫助企業降本增效。

科銳國際最早于2005年率先在國內實踐靈活用工業務模式，并樹立了行業服務標準。目前靈活用工業務已經占據科銳國際近八成營收，并連續保持高速增長。即派作為科銳國際旗下互聯網+靈活用工平臺，基于快速交付、智能推薦、系統支持、零風險等強大優勢，不僅為科銳國際靈活用工業務的營收提供了新引擎，同時在B端獲客、C端觸達、人崗精準匹配、業務交付運營效率方面均較傳統業務有更顯著的優勢，目前月人均客戶簽約數達到36家，月上崗候選人超過450個。截至2019年9月，即派注冊企業用戶累計20000家，成功合作企業約1000家，C端渠道精準觸達2000萬目標人群。

2019年，中央把穩就業放在了“六穩”的首位，明確提出對靈活就業、新就業形態進行扶持。這無疑為人力行業的變革與發展定下了基調，靈活用工將迎來爆發式發展。賽后，即派CEO何洪鍇表示：“感謝大賽組委會的認可及褒獎，以靈活性、階段性用工匹配為特點的靈活用工，將在促進就業和人力共享，幫助政府實現就業人群吸納方面發揮關鍵作用。未來，即派將不斷通過先進的科學技術，提升產品能力和交付能力，搭建流量、渠道、服務的矩陣，形成靈活用工生態圈，更好地服務于B端企業和C端人選，為助力就業增磚添瓦，創造更大的社會價值！”