上海2020年10月27日 /美通社/ -- 由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領袖級人力資源管理盛會--“2020中國人力資本論壇（China Human Capital Forum 2020）”在企業(yè)高管和人力資源經(jīng)理人們的熱烈期待下，于10月23日在上海浦東嘉里大酒店迎來了第十三次精彩盛放。

本次論壇以“Beyond HR：人力資本的下一個十年”為主題，近30位人力資源領域資深實踐家與管理者，精彩呈現(xiàn)了18場重磅主題演講與1場深度圓桌討論；33家中國領先的人力資源服務機構(gòu)現(xiàn)場展示了豐富多樣的人力資源管理創(chuàng)新產(chǎn)品、服務與解決方案。來自上海電氣集團、中微半導體、達能集團、索尼、沃爾沃、特力集團、中國平安、上海林內(nèi)、米其林、奧托立夫、施華洛世奇、阿斯利康、雅迪科技集團、洽洽食品、中化道達爾、戴森中國、液化空氣、大金中國、華輪威爾森、英飛凌科技、星展銀行等知名企業(yè)的千余位人力資源高管和企業(yè)管理者參會，共同見證了論壇的盛大舉辦。

在“2020HRoot中國人力資本論壇”主會場，HRoot總經(jīng)理錢峰先生進行精彩致辭，并重磅發(fā)布“HRoot商學院”。

論壇現(xiàn)場還隆重舉辦了“2020大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎”頒獎典禮，14家卓越企業(yè)、12位人力資源行業(yè)專家與人力資源經(jīng)理人、25個人力資源團隊、20個卓越實踐項目榮獲大獎。

作為中國高規(guī)格人力資源年度大型峰會，“2020HRoot中國人力資本論壇”上午主會場由中歐國際工商學院副教務長、管理學教授忻榕，埃森哲大中華區(qū)戰(zhàn)略與咨詢業(yè)務董事總經(jīng)理汪玉喜，華為培訓學院-管理學院院長魯強，潤米咨詢創(chuàng)始人劉潤，哈佛中心（上海）原董事總經(jīng)理、TPG原合伙人、貝恩資本原董事總經(jīng)理黃晶生等五位重磅嘉賓開場，以跨界思維和前沿視角深度分享探討了人力資源管理的未來方向；下午開設了“人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型和組織變革”、“HRoot商學院”、“人才發(fā)展”等深度前沿分論壇，從多個視角分享了人力資源管理的最新認知和實踐案例。

數(shù)智時代的組織管理

忻榕 中歐國際工商學院副教務長、管理學教授

“數(shù)智時代，創(chuàng)新的源泉是超級團隊——人機協(xié)作的團隊。幫助他人發(fā)揮創(chuàng)造力是創(chuàng)新的關(guān)鍵?！?/p>

未來世界，工作模式將發(fā)生哪些改變？

汪玉喜 埃森哲大中華區(qū)戰(zhàn)略與咨詢業(yè)務董事總經(jīng)理

“以人工智能為基礎的洞察來理解和重塑領導力，其中有三個關(guān)鍵：自動化、柔性團隊、技能預測?！?/p>

洞悉發(fā)展趨勢，助力戰(zhàn)略落地-學習發(fā)展項目實踐分享

魯強 華為培訓學院-管理學院院長

“在業(yè)務轉(zhuǎn)型過程中，領導者除了具備使命感之外，更應具備強大的內(nèi)部推動能力?！?/p>

未來十年，人力更大，還是資本更大？

劉潤 潤米咨詢創(chuàng)始人

“用成熟系的管理方法去做創(chuàng)新恰恰是最痛苦的事。前者會阻礙后者?！?/p>

正向職場：小確幸擔當大責任

黃晶生 哈佛中心（上海）原董事總經(jīng)理、TPG原合伙人、貝恩資本原董事總經(jīng)理

“生理學證明，假笑可以產(chǎn)生跟真笑一樣的腦內(nèi)嗎啡。”

在“2020HRoot中國人力資本論壇”下午開設的“人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型和組織變革”、“HRoot商學院”、“人才發(fā)展”三個分論壇中，來自華為、飛利浦、阿斯利康、迅達、葛蘭素史克、博世（中國）、三井住友海上火災保險（中國）有限公司、濱特爾水處理、碧迪醫(yī)療器械、中智咨詢等全球知名企業(yè)的人力資源高管和人力資源領域資深實踐家，精彩呈現(xiàn)了十三場重磅分享和一場圓桌討論，結(jié)合當下人力資源管理領域熱門話題，為現(xiàn)場參會嘉賓分享了企業(yè)人才發(fā)展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和組織變革的成功實踐案例和管理經(jīng)驗。

在“HRoot商學院”分論壇，績效及組織管理專家屠楓，中國傳媒大學公眾演講導師王小寧，中國惠普公司前執(zhí)行副總裁張國維，喜馬拉雅前網(wǎng)絡科技董事劉捷，上海匯華企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理高航分別以“戰(zhàn)略落地與績效管理”、“讓演講成為商業(yè)力量”、“人工智能對未來組織決策的影響”、“管理科學2.0時代職場人的思維變革”、“未來，你還能做HR嗎？”為主題，聚焦績效管理、組織發(fā)展、人力資源職能變革等關(guān)鍵話題，以跨界思維呈現(xiàn)了一場又一場的精彩分享。

在“人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型和組織變革”分論壇，阿斯利康中國人力資源部副總裁廖佩珊，博世（中國）投資有限公司執(zhí)行副總裁李曉虹，明道云創(chuàng)始人任向暉，華為培訓學院-管理學院資深顧問David W. Anthony，迅達中國區(qū)組織發(fā)展與人才管理總監(jiān)杜娟分別以“斜杠不設限，探索敏捷組織進化路徑”、“數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路的賦能與創(chuàng)新”、“數(shù)字化企業(yè)的人才和組織要素”、“人力資源的未來--數(shù)字化驅(qū)動的人力資源組織”、“優(yōu)化管理效能，提升組織的競爭優(yōu)勢”為主題，圍繞敏捷組織、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、組織效能等熱門話題，為參會嘉賓帶來了極具參考價值的分享。

在“中智人才發(fā)展”分論壇，飛利浦大中華區(qū)高級副總裁、健康生活事業(yè)群總經(jīng)理瞿峰，葛蘭素史克（中國）投資有限公司大中華區(qū)人力資源副總裁施慧敏，中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心副總經(jīng)理楊阿蘭分別以“全球策略驅(qū)動的本地化人才戰(zhàn)略實施”、“現(xiàn)代雇主--員工體驗升級”、“后疫情時期人力資源管理‘雙循環(huán)’特征數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)與趨勢解讀”為主題進行了精彩分享。在主題為“數(shù)智化時代與多元文化環(huán)境下的人才發(fā)展戰(zhàn)略思路”的圓桌討論中，葛蘭素史克（中國）投資有限公司人力資源運營總監(jiān)徐剛，三井住友海上火災保險（中國）有限公司人事行政總經(jīng)理鄔情，濱特爾水處理大中華區(qū)人力資源總監(jiān)邱劍鋒，碧迪醫(yī)療器械（上海）有限公司人力資源高級總監(jiān)吳珊珊，陶氏化學前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)倪錚共同深入探討分享了在當前數(shù)智化時代和多元文化環(huán)境等多重挑戰(zhàn)下如何創(chuàng)新人才發(fā)展思維，更有效地識別和培養(yǎng)人才。

論壇現(xiàn)場，中智上海、易路、華為、關(guān)愛通、佩琪人才、思派健康、知學云、萬寶盛華、北森、愛才集團、倍羅、卡思優(yōu)派、誠通人力、香港大學SPACE中國商業(yè)學院、金柚網(wǎng)、九尾科技、成功人力、三節(jié)課、聯(lián)銳集團、蘇州文鼎、萬古人力等33家中國領先的人力資源服務機構(gòu)設立展臺，展示和分享創(chuàng)新人力資源技術(shù)、服務與解決方案，覆蓋綜合人力資源服務、人力資源咨詢、員工福利、人力資源科技、人才培養(yǎng)、人力資源外包、健康管理、薪酬管理、靈活用工管理等，為現(xiàn)場嘉賓帶來了人才賦能企業(yè)增長的新思考和新方法。