上海2022年1月20日 /美通社/ -- 漢高中國連續第七年榮獲杰出雇主調研機構授予的“中國杰出雇主”認證，該認證肯定了漢高在提升員工能力，培育協作文化上的優異成果，以及在加強員工關愛、激勵與獎勵方面的卓越表現。

杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，通過“人力資源最佳實踐調研問卷”對參與企業進行評估與認證。該問卷涵蓋十大人力資源領域，問及多達600項具體實踐。漢高不僅在所有類別中成績斐然，在雇主品牌、員工激勵與獎勵計劃、工作環境、人才發展，以及可持續發展與企業社會責任等領域的表現尤為突出。

漢高大中華區總裁榮杰博士表示：“漢高致力于持續構建企業文化，全方位支持員工發展。我們注重員工賦能與協作，對員工給予充分的關懷與支持。憑借強大的團隊和先進的企業文化，我們為更長遠的發展與成功奠定基礎?！?/p>

“連續七年蟬聯‘中國杰出雇主’認證，我們深感自豪?！?nbsp;漢高大中華區人力資源總監黃景珊女士補充道，“這一殊榮凸顯了漢高在鼓勵協作文化，建立卓越人才團隊的堅定信念。未來，漢高將繼續通過全面的數字化體驗與技術，創造廣闊的提升空間，賦能員工成長與發展?！?/p>

漢高采取了一系列措施以支持員工發展，包括：

• 構建協作文化：漢高通過一系列員工參與和學習項目進一步加強了企業的多元化與包容性。這些倡導兼容并蓄的舉措創造了充滿活力、多元的信任與歸屬文化。2021 年，漢高更新其員工價值主張，鼓勵員工發揮更大影響力，為更可持續的未來做出貢獻。
• 培養面向未來的人才：漢高致力于協助員工發掘個人潛能，提高員工未來所需的能力。憑借強大的數字化工具與在線學習的文化，漢高不斷豐富線上培訓課程，為中國所有員工提供一年約 16,000 課時的在線課程。
• 豐富完善員工福利：漢高建立了關于未來工作模式的全新整體概念，名為“智慧辦公（Smart Work）”。全新的工作模式，可以實現更大的靈活性，并促進混合工作制，充分反映了后疫情時代的現代工作環境。對于不需要常駐現場的工作，這一概念可以為員工提供高達40%的移動辦公選擇。此外，漢高為員工提供廣泛的福利組合，覆蓋財務健康、醫療保障、心理關愛等。2021 年，漢高推出員工關愛項目，通過24小時咨詢熱線、在線咨詢平臺及多種知識分享活動，為漢高大中華區的員工及其家人排憂解難，關愛心理健康。

除了“中國杰出雇主”認證外，漢高還憑借杰出的人才管理與卓越的企業文化贏得了廣泛認可，例如榮膺中國領先的人力資源媒體公司HRoot頒發的“2021年大中華區學習與發展卓越實踐”獎項。此外，漢高還入圍中國德國商會主辦的2021年“同心、同力、同行” (More than A Market)獎項，充分認可了漢高公司在可持續發展領域的實踐與貢獻。