北京2023年3月8日 /美通社/ -- 作為全球知名食品飲料公司，雀巢始終致力于充分發掘食品的力量，提升每個個體的生活品質，無論當下還是未來。為了實現這個發展目標，雀巢的價值觀植根于"尊重"：尊重自己、尊重他人、尊重多元化。作為"多元化、平等和包容"文化中不可或缺的一部分，雀巢多年來一直致力于支持并倡導職場上的性別平等。
為了不斷打造更多元化、包容的員工團隊，自2019年起，雀巢開啟了 "性別平等加速計劃"，所包含的三大支柱覆蓋了選、用、育、留的不同環節，將多元化文化及性別平等的目標深入人才管理的各個方面。
賦能包容文化方面，雀巢積極落實男女同工同酬，加強反性騷擾政策和無意識偏見相關培訓，并不斷優化育兒支持政策。在人才招聘、甄選和繼任者管理的過程中，雀巢都設置了一定的性別比例以確保性別平等，支持女性實踐。通過"女性領導力提升"項目，高潛女性管理者獲得了一系列體系化支持，推進她們的職業發展。
雀巢正在加速推進公司的性別平衡，并繼續落實相關政策、計劃及項目，以建立一支更加多元化、公平和包容的員工隊伍和文化。目前，雀巢在全球范圍內管理崗位中45%由女性擔任。雀巢還承諾到2022年底，將200多名高管職位中的女性比例增加到30%。這一目標的進展情況將在雀巢將于本月底發布的《2022年創造共享價值和可持續發展報告》中體現。近日，雀巢連續第五年入選 "彭博性別平等指數（GEI）"。這是對雀巢在推動工作場所的性別平等、和在價值鏈中賦能女性等方面做出努力的認可。
在大中華大區，雀巢不僅積極落實集團層面的相關舉措，還不斷優化相關政策，為本土女性員工創造更多發展機會，并取得了可喜的成績 -- 雀巢有超過54%的管理崗位是由女性擔任。近期，雀巢中國還憑借對人才的高度重視連續第五年榮獲杰出雇主調研機構（Top Employer Institute ）認證的"中國杰出雇主"稱號。
雀巢大中華大區董事長兼首席執行官張西強指出："我們應該在團隊和我們合作伙伴的團隊中倡導性別平等。這不僅是正確的做法，還有助于建立更具包容性的文化，從而做出更佳的決策。這種文化還可以增強創新能力、提高工作滿意度和員工敬業度。"
打造性別平衡和平等的環境是一項持續的工作，雀巢將繼續在實現性別平等的道路上努力，植根"尊重"，賦能女性人才的職業發展。
