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27%的企業表示，在海外市場找到合適的人才變得愈加艱難
上海2024年4月30日 /美通社/ -- 隨著中國"一帶一路"的倡議以及多個發展中國家與之相呼應的政策，對于那些正在計劃出海的中國企業而言，實現業務全球擴張的過程中諸多海外差異問題接踵而來，如海外商業大環境、海外當地文化，法律和監管政策體系等。華德士最新的電子指南《全球化戰略：戰勝海外人才招聘難題，中國企業的出海之路》調查顯示：
中國企業在海外市場面臨不同程度的企業品牌、語言、文化上的差異
對于26%的受訪企業邁向國際舞臺時首要人才招聘挑戰是對于海外人才的期望了解不足，可采用制定全面的海外招聘戰略，包括在招聘過程中強調所需的崗位技能和經驗，以吸引更符合公司期望的人才。此外，通過參與行業活動和建立溝通渠道，提高公司在海外市場的知名度以便更好地吸引和招募到匹配企業的合適人才。
對于24%的受訪企業表示求職者對企業在海外市場的品牌和聲譽缺乏了解。企業則可以通過增加品牌宣傳活動和積極參與社交媒體平臺，向海外目標受眾展示企業的核心價值、文化和吸引力。
針對以上調查結果，華德士總監，蘇州辦公室負責人朱丹表示：“開發全球人才需要精準戰略。制訂國際招聘策略，突出技能與經驗，加強與全球人才社區的聯系，提升品牌在海外市場的知名度是關鍵步驟。透過品牌推廣和積極社交媒體參與，填補品牌認知差距，鞏固核心價值與吸引力。應對語言與文化障礙需踐行跨文化培訓，以強化與海外人才的溝通與理解。”
海外當地人才招聘的合法合規性
很多時候人力資源、法務與合規等部門的總部設在中國大陸，由于身處國內很難做到及時了解當地最新的政策變化從而有效地解決問題。不出意料，有17%的中國企業在調查中承認他們對于企業在海外市場中的稅收政策、本地勞動法和合規性方面了解不足，而另有一半的受訪企業表示只了解了一部分。華德士建議當地企業可尋求專業了解國際/地區勞動和移民法的外部專業法律意見，或者招聘對這些關鍵事務具有專業知識的人力資源從業人士，以確保招聘的合規性并簡化全球范圍內的人才招聘流程。
海外當地人才的薪酬本土化
受訪超過50%的中國企業在業務全球擴張中認識到理解當地薪酬機制方面的挑戰，不同企業采用了多樣化的策略解決這一問題，32% 的受訪企業認為需要與專業招聘公司合作，25% 的受訪企業認為需要依賴當地人力資源專家，11% 的受訪企業認為需要提供標準化的薪酬方案以及9% 的受訪企業認為需要與當地行業協會合作獲取市場洞察。華德士中國華南地區副總監王瑩表示：“薪酬與福利反映了企業對員工貢獻的重視。通過比較不同政策，企業可以深入了解如何引起國際人才的共鳴。除了薪酬和福利外，企業還需考慮到文化環境、工作氛圍、職業發展等因素，才能真正贏得國際人才的認可和信任。”
在應對出海一系列挑戰時，華德士建議中國企業應制定適合自身業務發展的海外人才招聘戰略。管理層應充分考慮來自人才和人力資源部門的反饋，結合不同部門和了解當地市場的外部專家協同合作。定制化的方法將更好地適應企業出海戰略的特定需求和目標。華德士中國信息技術與轉型經理鄧靈芝表示：“企業在進行出海招聘時，應根據公司的實際情況和業務發展階段制定合適的招才策略。多種策略齊頭并進，企業方能在招聘市場中贏得主動。”
華德士電子指南《全球化戰略：戰勝海外人才招聘難題，中國企業的出海之路》詳情請見：https://www.robertwalters.cn/zh/insights/hiring-advice/e-guide/Chinese-companies-going-global-eGuide.html
