臺(tái)北2025年8月21日 /美通社/ -- AI勢(shì)不可擋！面對(duì)企業(yè)數(shù)位轉(zhuǎn)型與ESG永續(xù)揭露趨勢(shì)，104人資學(xué)院推出全新「HR Max」人資系統(tǒng)，結(jié)合「人資管理 × 人才發(fā)展 × 永續(xù)治理」的策略平臺(tái)，具備模組化架構(gòu)、彈性串接與ESG管理功能，並與104人力銀行旗下薪酬平臺(tái)、VIP履歷、企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)無縫整合，協(xié)助企業(yè)打造一站式人資作業(yè)流程，提升決策效率與營運(yùn)透明度，節(jié)省50%的人資作業(yè)時(shí)間，已成企業(yè)升級(jí)人資系統(tǒng)的指標(biāo)產(chǎn)品之一。

臺(tái)灣企業(yè)導(dǎo)入人資系統(tǒng)比例突破7成，整合需求強(qiáng)勁

根據(jù)104人力銀行最新出版的《2025年人資F.B.I.調(diào)查》，臺(tái)灣企業(yè)人資作業(yè)數(shù)位化的比例自2022年的62.1%提升至2024年的70.7%，其中，能串接ERP、CRM等功能，以及整合薪資、訓(xùn)練、招募等服務(wù)，已成企業(yè)評(píng)估人資作業(yè)數(shù)位化升級(jí)的首選。104人資學(xué)院事業(yè)群總經(jīng)理花梓馨建議，人才管理數(shù)位化應(yīng)優(yōu)先考量廠商公司背景及資安架構(gòu)，確保資料安全和合乎法規(guī)。

104 HR Max以模組化架構(gòu)為基礎(chǔ)，涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓(xùn)練等完整功能，可依企業(yè)規(guī)模與流程差異靈活配置，同時(shí)也是目前市場(chǎng)上少數(shù)結(jié)合地端部署、雲(yún)端代管與API串接的本土人資解決方案，亦特別適用於多組織、多系統(tǒng)架構(gòu)的企業(yè)客戶。

佳評(píng)實(shí)績：助企業(yè)效率翻倍、風(fēng)險(xiǎn)下降

導(dǎo)入HR Max的企業(yè)亦回饋具體效益。一間知名電子製造業(yè)客戶表示，系統(tǒng)導(dǎo)入後考勤與薪資作業(yè)時(shí)間明顯大幅縮短，特別肯定彈性表單和ESG功能，直覺操作又精確；另一間大型連鎖零售業(yè)客戶則透過HR Max，成功整合排班、考勤與薪資系統(tǒng)，減少超過50%的作業(yè)時(shí)間，有效降低管理風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)部爭議。

ESG治理落地 HR Max搶先整合永續(xù)模組

呼應(yīng)全球永續(xù)浪潮，HR Max亦領(lǐng)先業(yè)界，推出結(jié)合ESG數(shù)據(jù)的功能模組。企業(yè)可透過 HR Max 整合範(fàn)疇3溫室氣體盤查作業(yè)包括通勤資料、員工結(jié)構(gòu)、多元職場(chǎng)等數(shù)據(jù)，不僅能一鍵生成永續(xù)報(bào)告，更能確保資訊完整透明，強(qiáng)化董事會(huì)與利害關(guān)係人對(duì)企業(yè)治理的信任感。

花梓馨表示，HR Max結(jié)合人資科技和企業(yè)永續(xù)治理，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)管理挑戰(zhàn)。面對(duì)競(jìng)爭加劇、法規(guī)更新與ESG揭露壓力，選擇靈活、整合、永續(xù)導(dǎo)向的HR Max，不只是管理工具，更是驅(qū)動(dòng)企業(yè)升級(jí)與成長的策略平臺(tái)。

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