北京2014年6月26日電 /美通社/ -- 日前，江蘇隆力奇生物科技股份有限公司正式與中國人才管理第一品牌北森公司簽約，以促進推動實現人才招聘選拔體系的全面升級。
隆力奇作為國內較大的生物科技股份有限公司，經營范圍涉及化妝品、家用洗滌品、養生保健產品、家具、房地產、物流等八大系列1000多個品種。擁有員工總數一萬余名。28年來，隆力奇始終健康、穩定地向前發展，靠的就是一支有戰斗力的、執行力的、凝聚力的、公信力的人才隊伍。對隆力奇而言有三個“上帝”：企業的員工、消費者和社會。隆力奇人堅信只有不斷提升人才質量，才能更好的服務客戶，并最終為社會實現更大的價值。隆力奇 CEO 徐曉平說：“有了人才，就占領了一切競爭的主動。隆力奇必須要有能在國際舞臺上運籌帷幄的人才，否則一切都是零。”
為了打造一支具備高素質的員工隊伍，隆力奇一直為打造強勢雇主品牌、建立科學的人才招聘、評估體系而不遺余力。作為一個非常具有學習精神的企業，隆力奇在人才測評以及招聘系統等工具上做了大量的研究工作，并最終與北森達成合作。
“招聘、測評一體化”，用標準化招聘打造強勢雇主品牌
優質的雇主品牌離不開標準化的管理，在整個招聘過程中，企業擁有標準化的招聘流程將讓應聘者充分感受到企業的實力，是企業雇主形象較好的體現。隆力奇非常注重應聘者在招聘過程中的感受。通過引入北森招聘管理系統，隆力奇從簡歷收取、人才測評、面試安排、面試提醒等多個細節入手，打造了標準化的溝通與面試管理模式，實現了與應聘者的親切互動，確保每個應聘者在招聘過程中都感受到被尊重。
同時，通過引入北森人才測評，隆力奇不僅可以根據崗位的具體需求多維度考察應聘者內心深層次的素質，還能將測評與隆力奇的企業價值觀相融合，挑選出符合隆力奇企業文化的應聘者。更重要的是，北森招聘管理系統實現了與北森人才測評的無縫打通。隆力奇可以直接通過北森招聘管理系統，為應聘者發送測評帳號，查看測評報告，快速篩選應聘者，發送面試邀約。標準化招聘管理，傳遞給應聘者的是隆力奇前瞻性的人才管理理念和公平公正的選拔流程。
隆力奇人力資源部的負責人表示：“科學的人才測評工具幫我們有效考察了應聘者是否具有‘隆力奇特性’，同時規范的招聘流程，可以讓應聘者感受到隆力奇是一家重視人才、值得信賴的較佳雇主。”
用人才測評，打造公平、科學的內部人才選拔機制
人才的競爭力決定了團隊的競爭力，隆力奇始終秉承能者上、平者讓、庸者下的競爭機制。選賢任能人才戰略的落實，則要求企業內部有更多的優秀人才走上前臺，那么引入科學、公平的內部選拔機制必不可少。
北森管理人員測評有效的統一了評估標準，通過管理崗位勝任力、管理個性、管理風格、管理技能、忠誠度等多維度評估，并提供針對性用人建議和培養計劃，讓人才選拔過程更加透明、公平、公正。
隆力奇人力資源部負責人表示，員工是隆力奇需要第一個服務好的“上帝”！培養、聘請人才上必須做到無私。而引入科學、標準化的評估與招聘管理工具，正是隆力奇“以人為本”理念的完美體現，能讓更多優秀的隆力奇人得到發展的空間，從而真正將隆力奇這個民族品牌推向全球。
北森公司是中國人才管理第一品牌，人才管理軟件的開創者。成立于2002年，是中國起步較早的人才管理企業，十一年來，一直專注于人才管理技術的研究。經歷和推動了中國人才管理的發展進程。
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